集体合同(第二部分)最新范本专业版.docVIP

合同编号： FILENAME 合同封面 签订地点： 签订日期： 年 月 日 集体合同(第二部分) 　　３．特种职务 　　??根据职务内容参照上述各款。 　　??第七十三条?职务工资率与工会另行商定 　　??第七十四条?暂行职务工资率如下： 　　??１．职务等级 　　??职务等级第１级至第４级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率： 　　──────────┬─────────────┬─────────── 　　职?????职务种类│?????????????│ 　　??务???????│????主管职务?????│???技能职务 　　??? 等?级??? │?????????????│ 　　──────────┼─────────────┼─────────── 　　????１级????│????４级工资率????│???５级工资率 　　????２级????│????４级工资率????│???５级工资率 　　????３级????│????３级工资率????│???４级工资率 　　????４级????│????３级工资率????│???４级工资率 　　──────────┴─────────────┴─────────── 　　??２．年龄调整 　　??（１）技能职务年龄在２３岁以上，为４级以下职务者适用４级工资率。４０岁以上５级以下职务者适用５级工资率。 　　??（２）主管职务年龄在２５岁以上，为３级以下职务者适用３级工资率。 　　??第七十五条?初任工资率如下： 　　??（１）主管职务 　　??学校毕业后直接进厂者为２级工资率。 　　??（２）技能职务 　　??技校或日立工业专科学校毕业后直接进厂者为３级工资率。 　　??中学毕业后直接进厂或相当于上述者为２级工资率。 　　??第七十六条?职务变动时按下述办法办理： 　　??１．职务提升时直接适用提升后的职务级。 　　??２．职务下降时下述期间仍适用原职务级，期满后改为下降后职务级： 　　??（１）因本人责任为３个月。 　　??（２）因公司原因（包括工伤）为６个月。 　　??３．支援厂外派遣外了时为外出全部时间。 　　??第七十七条?公司对监督指导职务、主管职务及技能职务非承包者属下列 　　情况作为１００％出勤对待支付职务工资，对技能职务的承包作为１００％实 　　际成绩效率对待支付职务工资： 　　??１．第六条第１款至第３款公司认可的工作时间内的工会活动。 　　??２．第四十五条的哺乳时间。 　　??３．第四十八条第１款、第２款行使公民权、因工负伤及因疾病治疗迟到、早退或外出时间。 　　??４．第五十一条的年末开始、国民节日、公司创立节、五一节。 　　??５．第五十四条第１款的年休假。 以下内容可在阅读后自行删除。 声明：1.本合同文本及具体条款，不是标准及最终法律文本，仅供参考。 2.本文本不能作为您的决定或行为的支持依据，使用前应根据实际情况对具体内容进行更改。如不能确定，建议咨询相关律师。 3.文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来，除签名外不应手填。 法律知识之无效合同： 无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。可见，无效合同是已经成立的、欠缺生效要件的、不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。无效合同自始无效，但部分条款无效，不影响其余部分的效力。 确认合同无效的条件: 1、订立合同内容不合法，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；违反社会公共利益的合同，无效；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；以合法形掩盖非法目的合同，无效；无处分权的人处分他人财产的合同，无效。但有两例外：事后经权利人追认的，有效；事后取得处分权的，有效。 2、意思表示不真实，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，无效。 3、订立合同主体不合格，表现为：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同有效；代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。