二级及以上医院新聘一年内护士考核方案版.docVIP

2018年 XXXXX医院（新聘一年内）护士考核方案 为了使新进的护理人员了解我院护理队伍的基本状况，树立以爱岗敬业、以病人为中心的理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士岗位职责，掌握护理知识技能，从提高新进护理人员的自觉素质、技能要求和言行规范入手，护理部结合新护士培训方案制定考核方案。 一、具体方案如下： （一）、各科成立新聘护士考核领导小组 （二）、考核对象：新聘一年内护士 （三）、考核部门及考核内容： 1、临床科室：考核小组根据新护士岗位考核细则进行考核(附表1)，占考核总分70%。 2、科室医护人员：根据新护士考核表进行考核(附表2)，占考核总分10%。 3、护理部：根据培训计划组织理论、操作考试，各占考核总分的10% 4、护理部定期与不定期查房。（发现一次不合格直接扣除总分1分） 二、考核方法： （一）试用期三个月内：科室每月进行一次考核，平均分不达标者黄牌警告，试用期满后以三个月平均分为最后得分，不达标者视为不适合我院护理工作，按留优劣汰原则自觉辞聘。 （二）试用期满后考核：每季度进行一次考核，季度不达标者黄牌警告。试用期满一年后进行分数汇总，平均分不合格者视为不适合我院护理工作，按留优劣汰原则自觉辞聘或降为助理护士岗，按助理岗再次考核一年。 三、考核分值：总分100分，85分为合格，90分为良好；95分以上为优秀。 附表1、XXXXX医院新护士岗位考核