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合同编号： FILENAME 合同封面 签订地点： 签订日期： 年 月 日 集体合同规定 　　集体合同规定 　　中华人民共和国劳动和社会保障部令　第22号 　　《集体合同规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。 　　部长　郑斯林 　　二○○四年一月二十日 　　第一章　总则 　　第一条　为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。 　　第二条　中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。 　　第三条　本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 　　第四条　用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。 　　第五条　进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则： 　　（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定； 　　（二）相互尊重，平等协商； 　　（三）诚实守信，公平合作； 　　（四）兼顾双方合法权益； 　　（五）不得采取过激行为。 　　第六条　符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。 　　用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。 　　第七条　县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。 　　第二章　集体协商内容 　　第八条　集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： 　　（一）劳动报酬； 　　（二）工作时间； 　　（三）休息休假； 　　（四）劳动安全与卫生； 　　（五）补充保险和福利； 　　（六）女职工和未成年工特殊保护； 　　（七）职业技能培训； 　　（八）劳动合同管理； 　　（九）奖惩； 　　（十）裁员； 　　（十一）集体合同期限； 　　（十二）变更、解除集体合同的程序； 　　（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法； 　　（十四）违反集体合同的责任； 　　（十五）双方认为应当协商的其他内容。 　　第九条　劳动报酬主要包括： 　　（一）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 　　（二）工资支付办法； 　　（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； 　　（四）工资调整办法； 　　（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇； 　　（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法； 　　（七）其他劳动报酬分配办法。 　　第十条　工作时间主要包括： 　　（一）工时制度； 　　（二）加班加点办法； 以下内容可在阅读后自行删除。 声明：1.本合同文本及具体条款，不是标准及最终法律文本，仅供参考。 2.本文本不能作为您的决定或行为的支持依据，使用前应根据实际情况对具体内容进行更改。如不能确定，建议咨询相关律师。 3.文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来，除签名外不应手填。 法律知识之无效合同： 无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。可见，无效合同是已经成立的、欠缺生效要件的、不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。无效合同自始无效，但部分条款无效，不影响其余部分的效力。 确认合同无效的条件: 1、订立合同内容不合法，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；违反社会公共利益的合同，无效；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；以合法形掩盖非法目的合同，无效；无处分权的人处分他人财产的合同，无效。但有两例外：事后经权利人追认的，有效；事后取得处分权的，有效。 2、意思表示不真实，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，无效。 3、订立合同主体不合格，表现为：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同有效；代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的