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EPR人力资源管理实务 一、用友ERP简介 ERP是Enterprise Resource Planning(企业资源计划)的简称。ERP是针对物资资源管理(物流)、人力资源管理(人流)、财务资源管理(财流)、信息资源管理(信息流)集成一体化的企业管理软件。 在ERP管理系统的建设中，人力资源管理系统可以帮助企业规范与优化人员招聘、绩效管理、薪资管理等各项业务流程，收集、汇总并处理HR业务进行中发生的各种数据，为企业的管理决策提供依据，从而实现企业各项资源的有效运用，提高企业的运营效率与市场竞争能力。 用友ERP-U8功能特点 用友ERP-U8以精确管理为基础，以规范业务为先导，以改善经营为目标，提出“分步实施，应用为先”的实施策略，帮助企业“优化资源，提升管理”。 及时发现问题 正确做出决策 严密制订计划 有效执行控制 快速分析评估 用友ERP-U8总体结构 各模块与企业物流、资金流、信息流的关系 各功能模块之间的数据关联 二、学习建议 1. 理论——实践 在每个实验开始之前，通过实验的介绍，让学生了解实验的相关理论知识和原理，然后通过实验进行验证，最后再回到理论。其优点是在掌握基本理论的基础上，通过实验检验理论的有效性，从而更好地理解相关理论知识。 2. 实践——理论 先根据实验操作指导进行实验操作，然后对实验结果进行分组讨论和总结，最后上升至相关理论知识。其优点是从实践到理论更直观易懂，更符合理论来源于实践的原则，对学生创新性思维和能力培养有着积极的推动作用。 实验内容学时分配表 三、案例企业介绍 案例企业是生产经营各种密封垫片、内燃机气缸垫片为主的专业厂家，是国内最大的生产密封产品的企业之一。该公司独家引进日本技术和生产流水线，在消化吸收的基础上，已形成十几条密封垫片生产线的生产能力，从产品开发设计、生产、检测到销售、服务采取一条龙生产经营模式。该公司为一汽大柴、重汽潍柴等主机和石化企业生产配套密封垫片，并出口日本、韩国、中国台湾、澳大利亚、东南亚及中东地区。 公司组织结构 ERP－U8在案例企业信息化建设中实现的功能 ERP－U8面向离散型和半离散型的制造企业资源管理的需求，遵循以客户为中心的经营战略，以销售订单及市场预测需求为导向，以计划为主轴，覆盖了面向订单采购、订单生产、订单装配和库存生产四种制造业生产类型，并广泛应用于机械、电子、食品、制药等行业。 课程内容 系统概述 应用实务 2.1系统概述 人力资源管理系统(Human Resources Management System，HRMS)包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考勤、绩效考核以及其他人力资源管理，也指运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理进行全方面的分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体目标。 用友ERP人力资源管理系统 的特点 与供应链管理、生产管理和财务管理等其他ERP模块的兼容性。 系统功能随着企业业务和管理的调整而改变的灵活性。 异地共同办公的共享性。 功能概述 用友ERP人力资源管理系统主要有HR基础设置、人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤管理、招聘管理、人事合同管理、培训管理、绩效管理、宿舍管理、经理自助、员工自助等功能模块 ERP人力资源管理系统的功能体系 功能概述 1. HR基础设置 此模块是维护人力资源系统的数据字典，U8人力资源系统的数据分为人员、部门、职务、岗位、人才、单位、其他共七大类信息，各类又由若干信息集组成；信息项是对应实际应用表的字段。在系统实施阶段或运行阶段，可以使用该功能调整人力资源系统的数据结构。 2. 人事管理 人事管理模块主要是管理用人单位内部在职或任职过的人员的相关信息，包括单位管理、部门管理、职务管理、岗位管理、继任人计划、编制管理、组织机构图和岗位任职人员等。另包括人员进入单位后的报到、任职、内部调动及离职等管理，还提供了满足人力资源查询的各类人事报表。 3. 薪资管理 用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。另提供满足各查询条件的报表和汇总表。 功能概述 4. 保险福利管理 包括管理单位要核算的四险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金)等国家或地方政府规定的法定福利，也可以管理如补充养老保险、补充医疗保险等企业福利，内容包括各保险、公积金的计算和缴纳和费用的分摊等。 5. 考勤管理 用于各类企业、机关事业单位进行考勤管理，考勤结果可以传递到工资系统用以核算工资，如加班费、缺勤扣款