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中国人民财产保险股份有限公司 理赔专业技术职务管理暂行办法 总则 第一条 为贯彻落实专家治司、人才兴司战略，加强理赔人员管理与培养，进一步提升理赔队伍专业技能，拓宽理赔员工职业发展通道，制定本办法。 第二条 本办法所称理赔专业技术职务，指公司从事理赔岗位工作的员工经通过考试具备理赔专业技术职务任职资格后，经公司聘任与授权，在公司理赔岗位上承担一定专业技术操作及管理职责的职务称谓。 公司根据专业特点建立理赔专业技术职务任职资格及聘任管理体系，理赔专业技术职务任职资格作为公司所有理赔岗位的上岗基本条件及使用依据。 第三条 指导原则 （一）面向全员，分类分级。所有理赔岗位实行分类分级管理，理赔岗位所有人员均须参加公司统一组织的理赔专业技术职务任职资格考试。非理赔岗位员工可自愿参加资格考试。 （二）考聘分离、评聘结合。理赔专业技术职务管理，坚持考聘分离，申报人通过公司统一的理赔专业技术职务任职资格考试后即具有相应职务任职资格；坚持评聘结合，符合参加评审条件并通过考核评审的员工可聘任相应职务。 （三）薪酬挂钩，业绩导向。公司根据理赔人员专业技术职务层级发放相应的技能津贴，体现业绩与技能导向，促进理赔岗位人员努力提升自身技术水平与工作业绩。 （四）强化考核，动态调整。公司对理赔专业技术职务人员实行动态管理，根据日常业绩表现、理赔案件质量、执行制度规章等情况，建立严格的考核和退出机制，实现