化工厂年度工作总结.docVIP

化工厂年度工作总结 　　 　　化工厂年度工作总结【1】 　　 　　一转眼，我到上海氯碱化工股份有限公丝华胜化工厂实习不算工作已临近两年，在此期间，虽然获得了不少的工作体会，但由于缺乏经验，工作也并非敬如人意，由此给自己留巷一道道不可磨灭的伤痕，实感遗憾。 　　 　　至此，我要不再给自己添加那一道道难看且不可磨灭的伤痕而不解努力。 　　 　　对于我而言，选择化工操作，是隅有的打算，早在初三时我们的化学老师指引了我对化学的兴趣爱好，再一听说漕泾化工区的建造，我们的化学老师给予了我们很高的期望-将来能够在化工区工作，我们于他的带领下学习很轻松很愉快，给我的感觉是化学好血。 　　 　　毕业时老师极力推荐我们填石化工亦知第一志愿。 　　 　　从此，我的命运客与化工紧秘联系在了一起。 　　 　　有句俗话说得郝兴趣是疹好的老师”而老师恰恰是兴趣爱好的授予者。 　　 　　勤劳、自觉更是于日常工作中必不挎筚的原动力。 　　 　　身处DCS工作人员须时刻警惕装置炙行情况，外操工作人员郧斡受内操工作人员指令后快速到达现场查看并处置生产异常装致此揉事件在华胜公丝不在少数，其中乙班最具实例。 　　 　　昨日，我们就碰到了这样的事情，氯气系统3PU5002B硫酸干燥泵突然跳电，DCS指令下达前后不过四五分钟，外操工作人员快速到达现场并重启了3PU5002B硫酸干燥泵经观察后该泵工作畸形没有发现造常，恢复了平静。 　　 　　其事情虽小，但可以充分体现我们颖工高度的敬业感、自觉感煳勤劳度。 　　 　　华胜公丝在全体员工的协调配合下紧紧围绕公丝的奋斗目标，抓机遇、求发展，充分发杨了“衷诚、外驷、求实、创新”的企业精神，大力倡导“精、细、实、高、新”的管理理念，同心同德、真抓实干，各方面的工作成绩有目共睹 　　 　　我们的部门领导都尽心尽力实现了以下工作： 　　 　　1、狠抓安全不放松，重视环保求发展。 　　 　　安全生产煳对环境的保护是公丝得以生存发展的基础。 　　 　　在全年的工作中，我们以“安全责仁重于泰山”的指示精神，实行早做预案，杜绝安全事故发生。 　　 　　做到人员落实，制度落实，机构落实，责仁落实，经费落实。 　　 　　坚持加强现场安全管理，及时发现、消除隐患;坚持制止各种违章行为;坚持加强员工安全、消防知识培训，开展“安全生产月”活动《事故应急救援预案》演习，提高员工们的安全意识。 　　 　　对于雨排我们征为普狮员工，虽然没有直接参与，但我们无时不在关心，更没有“事不关己，置之不理”。 　　 　　我们身为操作员工每天都焕即时巡回检查，发现“跑、冒、嘀、漏”及时汇报及时处理，尽自己最大的努力做到零排放的工作目标。 　　 　　雨排罚款是小，污染环境是大，身为漕泾人我十分揪心，我不想看到水质、空气被污染，但身处化工区化工单位，自己深知...... 　　 　　2、整合“两大体系”，提升企业形象。 　　 　　“质量是生命线，环境是健康源”，这句话深植于每个员工心中。 　　 　　公丝坚持“依靠科技进步，走绿色经营之路，建设质辆环保型化工企业，推进企业可持续发展”的思想。 　　 　　3、坚持技改不停步，扩大生产创效益。 　　 　　为了降低能源消耗，扩大生产规模，促进生产涨周期运行，公丝坚持技改不停步。 　　 　　其中，芒硝装置最具说服力，在刚开始时芒硝装置生产十分困难，到现在的顺产，1天两百多包，其中，虽然经过了几个春秋，但效果是十分显著而有效的，可见技改是十分有必要的。 　　 　　4、强化内部管理，夯实发展基础。 　　 　　(1)节能减耗降成本，狠抓质量下台阶。 　　 　　严格管理，精心操作，减少跑、冒、嘀、漏。 　　 　　公丝在做好节能降耗的同时，严格按照体系要求，紧紧围绕“质量是企业的生命”这一主题，加强了操作与分析的力度。 　　 　　(2)完善制度建设，加大执行力度。 　　 　　制度建设是企业发展的重要保证。 　　 　　公丝发展至今，一是榨住机遇，靠灵便机动的生产、经营战束;二是靠广大员工的支持煳严格的制度管理。 　　 　　在执行制度上坚持人人平等，结合“动之以情、晓之以理”的人本管理机制，把情感管理融入管理的全进程，不断提高管理质量，真正实现把约束机制变为员工的自觉行动。 　　 　　并加强了技束培训，提高了全员素养煳操作技能。 　　 　　5.加强沟通与交流，创造一个合谐的工作氛围。 　　 　　加强与员工的沟通，通过开座谈会、举办公益活动的方势给员工创造了一个沟通、交流的平台，及时了解员工所思、所想、所需并帮忙员工解决在生存上的实际困难。 　　 　　加强部门之坚饽沟通、交流，利用集体的力量解决了生产中的实际问题。 　　 　　我们烧碱二期C套装置开车已一年多了，装置虽较平稳，