组织结构对服务性行业人力资源管理的影响_毕业论文（可编辑）.docVIP

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2019-09-07 发布于湖北
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组织结构对服务性行业人力资源管理的影响_毕业论文（可编辑）.doc

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组织结构对服务性行业人力资源管理的影响_毕业论文 * * * * 大学毕业论文（设计）题目：组织结构对服务性行业人力资源管理的影响作者：**** 学号：********** 专业：************* 目录 1 研究的背景、意义及理论基础………………………………………………………………1 1.1 研究的背景、意义…………………………………………………………………………1 1.2 研究的理论基础……………………………………………………………………………1 1.3 研究的方法…………………………………………………………………………………1 1.4 研究的基本思路……………………………………………………………………………2 2 有关组织结构的理论研究 …………………………………………………………………2 2.1 组织结构的内涵……………………………………………………………………………2 2．1.1 组织的定义 ……………………………………………………………………………2 组织结构的定义…………………………………………………………………………3 组织结构演变的解释……………………………………………………………………4 2.2 组织结构发展历程…………………………………………………………………………4 历史视角下的组织结构发展历程………………………………………………………4 组织视角下的组织结构发展历程………………………………………………………7 2.3 组织结构变化的内容………………………………………………………………………8 组织结构变化的原因……………………………………………………………………8 组织结构变化的方向演变………………………………………………………………8 2.4 组织结构变革的新发展……………………………………………………………………8 组织结构与环境的相互关系……………………………………………………………8 组织结构变革的表现形式………………………………………………………………9 3 有关服务性行业的理论研究 ……………………………………………………………9 3.1 服务性行业的内涵…………………………………………………………………………9 服务的定义………………………………………………………………………………9 服务性行业的定义………………………………………………………………………10 服务性行业的划分………………………………………………………………………10 3．2 服务性行业的发展历程 …………………………………………………………………10 历史视角下的服务性行业的发展………………………………………………………10 组织自身视角下的服务性行业的发展…………………………………………………11 3.3 服务性行业的内容及演变规律……………………………………………………………11 3.4 服务性行业的特征…………………………………………………………………………12 服务的特征………………………………………………………………………………12 服务的特征对服务性行业经营活动的影响……………………………………………12 3.5 服务性行业在经济发展中的重要性………………………………………………………12 3.6 服务性行业的发展趋势……………………………………………………………………13 服务性行业的发展现状…………………………………………………………………13 服务性行业的变化趋势…………………………………………………………………13 4 有关人力资源管理的理论研究综述…………………………………………………………13 4.1 人力资源管理的内涵………………………………………………………………………13 人力资源的定义…………………………………………………………………………13 人力资源管理的定义……………………………………………………………………13 4.2 人力资源管理的发展历程…………………………………………………………………14 历史视角下的人力资源管理的发展……………………………………………………14 组织视角下的人力资源管理的发展……………………………………………………14 4.3 人力资源管理的内容概括…………………………………………………………………15 源管理的模式 …………………………………………………………………15 人力资源管理的功能……………………………………………………………………17 人力资源管理的活动领域………………………