年度上半年党风廉政建设工作汇报.docVIP

PAGE 2011年上半年劳动保障监察支队 党风廉政建设工作总结 上半年，劳动保障监察支队在狠抓业务工作的同时，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践《廉政准则》和两个《规定》的重要内容，紧密围绕人力资源和社会保障中心任务，积极开展了党风廉政建设工作，取得了一定成效。现将2010年上半年工作开展情况总结如下： 一、加强学习教育，廉洁从政警钟长鸣。 半年以来，支队始终坚持“预防为主，教育先行”的廉政建设工作思路，狠抓党风廉政教育，打牢思想基础，提高党员干部党风、政风修养，增强全队遵纪守法和廉洁自律意识。上半年，支队认真落实年初制定的全年党风党纪教育计划，采取集中学习，小组学习，召开民主生活会，专题教育等丰富多样的形式，多次组织集体到革命老区、廉政教育基地参观，努力提高干部党员的拒腐防变的思想意识：一是把握新的学习形势。支队在紧抓劳动保障法律法规学习不放松的同时，重点开展了对《廉政准则》和两个《规定》等新的廉政建设内容的教育学习，认真遵守“八项禁止”、“52个不准”等规范，保持勤政、为民、务实、清廉本色，让“廉者昌，贪者亡”的警钟长鸣。二是开展新的学习方式。支队将劳动保障监察案例与党风廉政建设有机结合起来，寻找出工作中易滋生腐败思想的薄弱环节，以案说法，严加警示，防腐于未然，使党员干部之间相互监督，相互提醒，相互帮助，保证了全体党员干部时刻保持勤政廉洁的清醒头脑，从而提高了整体队伍的思想政治素质和抗腐的能力。三是增添新的学习内容。支队深入开展价值观、权力观、大局观、人权观和监督观教育活动，引导全体人员进一步端正执法思想、筑牢反腐倡廉的思想防线，自觉做到情为民所系，权为民所用。 二、落实责任到位，廉洁从政深入实践。 （一）加强领导，明确责任。 支队领导班子成员根据上级要求和单位实际，采取了两项工作方法。一是做好党风廉政建设责任书的签订。年初支队党支部与11名党员全部签订了《党风廉政建设责任书》，领导率先垂范，廉洁律己，用实际行动带动了班子成员和全体监察员。二是建立健全各项规章制度。支队进一步完善了《支部民主生活会制度》、《支部会议制度》、《劳动监察十不准禁令》、《行政责任追究制度》等多项廉洁自律规章制度。通过这两项措施，支队严格按照“谁主管、谁负责”的原则，将党风廉政建设和反腐败工作任务分级、分项细化，并明确项目分管领导、责任部门及责任人，形成了分工明确、层层负责、责任到人、齐抓共管、全员参与的党风廉政建设工作体系。 （二）廉洁执法，抓好落实。 支队从监察工作中的重点环节入手，将党风廉政建设落实工作拓展到接待来电来访、日常巡查、举报专查、专项检查等多个执法方面，延伸到立案受理、举报人保护、执法程序、行政处罚等每个执法环节，以督促检查为手段，开展经常性检查，坚持定期与不定期与科室负责人进行廉政谈话和巡查监察员工作等工作制度，让每位监察执法人员在执法过程中始终做到“自重、自警、自省、自励”，继续保持监察支队自成立以来执法工作的零投诉，为劳动保障系统争得了荣誉，在社会上树立起了劳动保障监察良好的执法形象。 三、健全完善机制，廉洁从政全民监督。 支队从实际出发，立足源头反腐，着眼制度创新，健全完善监督制约机制，充分发挥自我监督、社会监督的双重效果，促进党风廉政建设和反腐败工作开展。 （一）严格执行民主集中制。支队对重大决策、方案、经费开支、工作安排等事关集体和个人利益的各种事项，都经过集体讨论，发扬民主，充分发挥每位党员的积极性和能动性，避免了重大事项决策上的失误，从内部杜绝了腐败问题的发生。支队坚持定期召开民主生活会，认真检查领导班子执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政的情况，结合实际开展批评与自我批评，接受民主评议。 （二）建立完善执法回访制。支队制定监督回访评议表，在案件结束后，采取“请进来，走出去”的形式，组织两个小组，分别到中原油田总机厂、大华实业公司、乙烯物业管理公司、精诚建筑公司等企业开展集中走访活动，并向市辖100多个中小企业和个体工商户的负责人，120多名职工代表发放了执法监督回访表，征求他们的意见，并对我们的执法检查从进入程序到立案、结案全程监督，最终做出评价。这一措施收到了良好的效果，从而预防了执法人员在执法过程中违规违纪行为的发生，形成了党风廉政建设良好氛围以及全民监督的健康执法环境。 总之，半年来我们支队的党风廉政建设工作取得了明显成就，促进了各项业务工作的开展。党风廉政建设在新形势下还面临不少新情况、新问题，因此，在今后的工作中，我们将创新工作制度和工作方式，积极开展定期警示教育，建立健全规章制度，完善监督制约机制，不断推进和加强支队的党风廉政建设工作，促进劳动保障监察工作再上新台阶。 二0一0年七月六日