绩效管理实务第2章 绩效计划.pptVIP

（三）标度 所谓标度，就是测量的单位标准。它可以是经典的测量尺度（即类别、顺序、等距和比例尺度），也可以是现代数学的模糊集合、尺度；可以是数量化的单位，也可以是非数量化的标号。总之，可以是定量的，也可以是定性的。标度是评价标准的基础部分，它同评价的计量与计量体系有密切的关系。 在绩效评价中，各种内容、标度和属性的标准之间，存在着密切的内在联系，它们相互依存，相互补充，相互制约，组成一个有机整体，这就是评价标准体系。 三、绩效标准的分类 绩效标准从不同的角度可以有不同的分类。通常的分类方法有如下几种： （一）按评价的手段分类 按评价的手段分类，可以把评价标准分为定量标准和定性标准。 1.定量标准 定量标准，就是用数量作为标度的标准，如工作能力和工作成果一般用分数作为标度。 2.定性标准 定性标准，就是用评语或字符作为标度的标准，如对员工性格的描述。 （二）按评价的尺度分类 1.类别标准 2.等级标准 3.等距标准 4.比值标准 5.隶属度标准 （三）按标准的形态分类 按标准的形态分类，可以分为静态标准与动态标准。 1.静态标准 （1）分段式标准 （2）评语式标准 （3）量表式标准 （4）对比式标准 （5）隶属度标准 2.动态标准 （1）行为特征标准 （2）目标管理标准 （3）情景评价标准 （4）工作模拟标准 （四）按标准的属性分类 1.绝对标准 2.相对标准 3.客观标准 四