adm wi 004考勤请假管理制度.docVIP

深 圳 市 卓 恒 易 电 子 科 技 有 限 公 司 Venture Technology Limited 文件编号 VT-ADM-WI-004 生效日期 2009-04-01 版本 A 页码 第 2 页 共 8 页 文件名称 考勤请假管理制度 考勤请假管理制度 DEPARTMENT NAME SIGNATURE DATE 人事行政部 总经理 修 订 页 修订日期 修订版本 修订内容 准备 检查 第一节 总则 一﹒为确保公司的正常工作、生产秩序，确保经营任务的完成，规范劳动纪律，特制定本制度； 二﹒本制度对公司全体员工的作息、休息等有关事项作出了规定； 三﹒本制度为员工工资的计算提供了依据； 四﹒人事行政办公室是本制度的监督、执行部门，其他部门负责协助配合其对员工的考勤管理； 五﹒本制度的解释权在人事行政部； 第二节 作息时间 一﹒工作时间： 1．1 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，具体上下班时间按各工作地点规定执行，（员工上下班时间不得打连卡），因生产制造程序的连续性，员工担任轮班或特别职务的上下班及休息时间，依实际所需制订，员工应服从公司工作时间安排。 1．2 台风期间上下班制度 1．2．1上班前遇天文台发出台风警告讯号，并悬挂4号或以上风球，除必须值班或工作者外，不必上班。正午十二时前改挂3号或以下风球，下午仍须上班； 1．2．2 在办公时间内如遇天文台发出台风警告讯号，并悬挂4号或以上风球，由公司按需要通知下班。 1．3 停电上下班制度（或其它特殊情况） 1．3．1如遇公司停电（或其它特殊情况），员工必须得到人事行政部正式通知方可离岗，（除人身安全受到威胁外）否则视为旷工处理。 二﹒国家法定节假日 1﹒元旦一天（一月一日）； 2﹒春节三天（农历正月初一、初二、初三）； 3﹒劳动节三天（五月一、二、三日）； 4﹒国庆节三天（十月一、二、三日）； 5﹒劳动妇女节半天（三月八日），妇女休假。 第三节 员工考勤 一﹒公司本部上班的员工每日上、下班及加班必须打卡，在加工厂上班的员工必须在加工厂打卡 （人事行政部通过电话对加工厂人员考勤），公司考虑员工的钟表差异等因素，从8点37分开始计迟到，有漏打卡必须于当日交所属部门经理补签（部门经理须经人事行政部经理或副总经理签字）方为有效，员工每月签卡超过三次（公出除外），从第四次开始每次至少按半天事假计算，迟到或因请假晚到及早退均必须打卡，不得签卡（因公出在打卡后由主管注明），严禁代人打卡，如有发现二人均按旷工一天处理。 二﹒迟到、早退 1﹒应按公司规定的作息时间准时上下班，不得迟到、早退，也不得无故留在办公室内，休息日及假日中未经批准加班的员工不得在公司逗留。 2﹒迟到或早退每次不超过5分钟的，扣除5元勤工奖，超过5分钟但不足20分钟的，每次扣除20元勤工奖，超过20分钟但不够两小时的，按半天事假计算。 三﹒旷工 1．员工未办理任何手续，也无特殊情况而缺勤两小时以上视为旷工。 2．员工连续三天旷工或全年累计六天旷工，作自动离职处理且无任何工资结算，且要视对工作的影响程度承担相应的责任。 3．员工旷工但未达到解雇程度，按三倍事假天数处理。 4．试用期未满的员工旷工一天，按自动离职处理且无任何工资结算。 四﹒加班 1．员工经批准加班者，依公司规定支付加班工资、安排调休或按公司相关规定执行。 2．助理工程师及以上职位工作为责任制，公司在人才资源计划时已合理安排人手，故员工应可在 8小时工作时间及一定的工作效率下完成本职工作，对特殊情况下安排的超时工作，公司将以项目奖金的形式奖励员工或适当安排调休。生产部、品管部在生产现场工作的助理工程师及以上职务的员工加班{不含主管（主任）以上职位员工}，按公司《生产跟进补助费的发放规定》修订版执行 。 3．加班工资按下列标准计算： 3．1 工作日加班按基本工资的150%计算加班费； 3．2 休息日加班按基本工资的200%计算加班费； 3．3 法定日加班按基本工资的300%计算加班费； 4．员工上夜班超过00:00（不含00:00），公司发放夜宵或补助夜宵费(补助费发放标准:连班上夜 班超过00:00至02:00（含2：00）补助5元，02:00以后补助10元；倒班上夜班超过00:00补助夜宵费5元)。 第四节 假期 一﹒给假批准权限： 1．部门经理有权批准二日以内的假期，三日以上（含三日）的假期需报总经理批准，休假一周以上必须提前一周申请。 2．请假必须填写《假期申请表》，经有关领导审批同意，人事行政部备案后方可休假。如有特殊情况不能提前请假的，也应在上班后二