培训期员工考勤制度暂定0505.docVIP

报： 总经理 总经理助理 自： 行政部 抄送：财务部、前厅、客房、餐饮部、安全组、工程组 主题：培训期员工考勤及相关制度暂行规定 时间：2010-04-07 编号：H 培训期员工考勤及相关制度暂行规定 一、员工签到签退 1、员工应在培训开始前10分钟到达指定工作地点并签到。部门负责人宣布下课后方可签退离开培训教室。 2、未签到或签退的按迟到或早退处理，累计3次以上未签到或签退按旷工1天处理。如因公外出或出差等特殊原因不能考勤者，须提供书面说明，写清事由和具体时间，部门经理签字确认，并至少提前一天交至行政部，如未及时提交的一律按旷工处理。 3、迟到或早退在 15 分钟以内，视作迟到/早退，一次迟到/早退给以口头警告一次。一月内累计三次迟到/早退，给以书面警告处分。 4、迟到或早退在 15-60 分钟内，视作半天旷工。半天旷工将被扣除1.5天的日工资。并受到口头警告一次。 5、迟到或早退、在一小时以上，视作一天旷工。一天旷工扣除3天的日工资，并给以书面警告一次。 6、无故旷工累计3 天及以上，酒店视情节严重性给予处分，直至开除。 7、三次口头警告，给以书面警告处分，二次书面警告视情节严重性决定是否辞退。 二、事假 1、员工在培训期间原则上不允许请事假，特