学院内部岗位津贴分配制度改革实施办法.docVIP

PAGE 关于印发《学院内部岗位 津贴分配制度改革实施办法》的通知 各部门、各单位： 《内部岗位津贴分配制度改革实施办法》已经学院研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 二 PAGE 内蒙古建筑职业技术学院 内部岗位津贴分配制度改革实施办法 随着学院教育事业的发展，为进一步深化学院内部分配制度改革，发挥学院岗位津贴的激励功能，实施教职工的收入与其岗位职责、工作业绩和实际贡献相联系的分配办法，以调动广大教职工的工作积极性，提高学院办学质量与效益，经学院党委会议研究，决定改革院内岗位津贴分配制度。 一、分配原则 1、建立有效的激励竞争机制，吸引和稳定高层次拔尖人才。 2、向教学一线和重点岗位倾斜，优化教职工队伍结构。 3、体现按劳分配、多劳多得、优劳优酬，效率优先、兼顾公平。 4、淡化身份管理，强化岗位管理。 5、体现管理重心下移和学院宏观管理与监督。 二、发放范围 在学院编制内、聘任上岗并经核准备案的教职工，按所聘岗位履行岗位职责并完成岗位任务，年终考核达到称职及以上的人员，享受相应的院内岗位津贴。 三、岗位津贴构成 1、院内岗位津贴是指学院自行发放的岗位津贴。其中教师岗位津贴中还包括超工作量津贴、行政兼课教师课时津贴和外聘教师课时津贴。 2、岗位津贴分为管理岗位、教师岗位、其他专业技术岗位和工勤技能岗位津贴四类。 3、超工作量津贴是指教师完成基本工作量并有超额部分，其中超过基本教学工作量部分按外聘教师的对应课时津贴标准测算超额工作量津贴。 4、学院内部岗位津贴按上级政策逐步纳入绩效工资管理。 四、岗位津贴标准 院内岗位津贴标准包括管理岗位津贴标准、教师岗位津贴标准、其他专业技术岗位津贴标准、工勤技能岗位津贴标准，各岗位津贴标准如下： 管理岗位津贴标准 岗位名称 对应职务 岗位分类 津贴标准（元/年） 四级职员 副厅级 领导岗位 80000 五级职员 正处级 院领导（副院级） 64000 党委委员/院长助理 56000 五级领导岗位 50000 五级职员待遇 45000 六级职员 副处级 六级职员（领导职务） 39000 六级职员待遇 33000 七级职员 正科级 七级职员 27000 七级职员待遇 25000 八级职员 副科级 八级职员 23000 八级职员待遇 21000 九级职员 科员 九级职员 18000 十级职员 办事员 十级职员 16000 　 见习人员 　 8000 教师岗位津贴标准 岗位名称 岗位分类 津贴标准（元/年） 专业技术正高级岗 二级岗 80000 三级岗 60000 四级岗 50000 专业技术副高级岗 五级岗 42000 六级岗 39000 七级岗 36000 专业技术中级岗 八级岗 30000 九级岗 27000 十级岗 24000 专业技术初级岗 十一级岗 20000 十二级岗 18000 　 见习岗位 8000 其他专业技术岗位津贴标准 岗位名称 岗位分类 津贴标准（元/年） 专业技术正高级岗 三级岗 50000 四级岗 42000 专业技术副高级岗 五级岗 39000 六级岗 36000 七级岗 33000 专业技术中级岗 八级岗 27000 九级岗 24000 十级岗 21000 专业技术初级岗 十一级岗 19000 十二级岗 18000 见习岗位 8000 工勤技能岗位津贴标准 岗位名称 岗位分类 津贴标准（元/年） 高级技师 一级工 27000 技师 二级工 22000 高级工 三级工 20000 中级工 四级工 18000 初级工 五级工 16000 普通工 　 16000 五、教师基本工作量标准 教师额定工作量包括教学工作量和业务工作量两部分： 1、教学基本工作量（单位：学时/学年） 正高 副高 中级 初级 270 330 360 330 2、业务工作量 由教务处、科技处等部门统一规定工作内容和工作量标准。 六、行政兼课教师和外聘教师课时津贴标准 （一）行政兼课教师课时津贴标准 正高级职称：50元/学时； 副高级职称：35元/学时； 中级职称： 25元/学时； 初级职称： 15元/学时。 （二）外聘教师课时津贴标准 正高级职称：60元/学时； 副高级职称：50元/学时； 中级职称： 40元/学时。 七、岗位津贴发放及管理 院内岗位津贴的发放以岗位聘任为依据，各部门、各单位要严格按照岗位职责完成情况、教职工考勤、进修学习等相关规定进行院内岗位津贴管理。 1、岗位津贴每学年按12个月计发，对不能全面履行岗位职责、考核结果为基本称职及以下的人员，扣除相应的岗位津贴。相应年度考核结果确定为基本称职等级的，扣发2个月岗位津贴。相应年度考核结果确定为不称职的，扣发全年岗位津贴。 2、教师工作量由教务处、科技处进行统计。超工作量课时津贴、行政兼课教师课