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培训行业薪酬制度2011年 教师工资构成： 底薪；课时工资；职务津贴；养老保险；招生奖励；盈利分红；宿补/餐补；其他福利。 工资课时工资： 教龄（专职） 作文类 阅读类 拼音/识字类 牛顿类 一年以上教师 30 25 25 25 一年以下教师 25 20 20 20 教龄（兼职） 作文类 阅读类 拼音/识字类 牛顿类 二年以上教师 30 25 25 25 一年以下教师 25 20 20 20 课时工资发放就高不就低。以一年以上作文类教师工资为例：如果说，某教师上学期课时工资为35元/每节，那么本学期相关计算方式以35元/每节为准结算；如果某教师上学期课时工资为26元/每节，那么本学期相关计算方式以30元/每节为准结算； 按班额量计算课时工资。≥8人，按满额课时工资发放；3＜X＜8人，课时工资降低5元/每节；≤3人，课时工资降低8元/每节。原则上老师课时工资不低于20元/每节； 按续保率发放提升课时工资。老生续保率连续一年超过85%，课时工资在原有基础上增加2元/每节；老生续保率连续一年超过95%，课时工资在原有基础上增加5元/每节。 固定工资构成： 教龄（专职） ＜1年 1＜X＜2 ≥2 …… 底薪 300 500 600 …… 保险 200 200 200 …… 宿补/餐补 0 0 0 …… 备注：1、底薪、宿补/餐补会根据实际情况作出调整，就高不就低；2、学校会尽快为教师办理保