培训师考评制度。。.docVIP

　培训师考核评定制度 目的以及使用范围 1、 为了加强对培训工作的管理，保证培训工作的顺利展开，挖掘和培养优秀的培训师人选，促进公司发展，特制定本制度。 2、 本制度适用于独辫子服饰有限公司全体员工。 二、内容 1、培训考核评定机构及职权： ? ?? ?* 本公司培训师及助教考核评定机构为培训管理处，负责培训师及助教的管理和评定工作。 * 培训管理处负责培训计划的制定和下发，并且指定相关的培训师及助教进行培训。 * 培训管理处负责收集学员的反馈意见，审核培训师及助教的培训效果。 2、培训人员基本职责： *?在培训工作开始之前，培训师在接到培训计划后，需准备好培训相关教材，并由培训管理处制定《培训评估表》（学员对培训师的评估标准）及《学员考评表》（培训师对学员的考核标准）。 *?由助教进行培训的组织、开场白、互动环节组织、评估、效果跟进等工作。 *?在培训过程中，培训师要注意与学员的沟通，并及时将学员的情况以书面的形式反馈至培训管理处。 *?在培训工作结束以后，培训师及助教需配合培训管理处进行学员的考核工作。 3、培训人员等级标准： 培训师共分