市本级人才投入机制研究报告.docxVIP

　　一、当前我市人才投入机制建设情况一从来源分析看,我市人才投入来源不广。　　一是向上争取一点。　　我们充分利用省管县市财政体制和市域经济发展的相关优惠政策,积极跑部跑省,争取农村劳动力转移培训及农村实用人才培训专项资金、农村人才资源开发资金、新农村示范村基础设施建设专项补助等专项资金。　　年争取了79万元，年年争取了22万元，2010年争取了25万元，2010年争取了25万元；二是预算安排一点。　　在编制年度预算时，把人才资源开发专项资金、劳动模范津贴奖金、人才培训费、湖北科技院士专家汉川活动经费、拔尖人才津贴和春节慰问费等在部门预算中精心安排,项目逐渐明细具体,如年安排拔尖人才津贴18万元;年安排18万元建立人才资源开发专项资金,安排湖北科技院士专家汉川活动经费55万元;2010、2010年每年安排拔尖人才津贴50万元。　　三是社保资金支持一点。　　对现有人才和引进人才的子女、家属，没有固定收入来源的，在政策允许的范围内，纳入社会保障的范围，解决他们的后顾之忧。　　没有社会团体，企业，个人的投入。　　二从数量分析看,我市人才投入总量不多。　　虽然我市人才投入总量一年比一年增加，年度我市人才投入人才支出43万元，年度我市人才投入人才支出120万元，2010年度我市人才投入人才支出186万元，2010年度我市人才投入人才支出240万元，但按全市的人均比总量不多，年