入职培训大学生座谈会三部曲课件.pptVIP

入职培训——大学生座谈会三部曲(2); 在新员工入职后一半均存在一定时时间段的适应期。 适应期，是指一个人来到一个新的环境，从陌生到熟悉的一个时期。而不仅仅是指工作的试用期。 适应期一般来说是因人而异，有的人只需要几天；而有的人则一般需要整个试用期；少部分人需要的时间会是半年，甚至因无法渡过适应期离职的行为也是存在于各个公司之中。 ;在医学上有个术语，叫移植物抗宿主反应。 目前几乎所有的器官移植都可以发生排斥反应。 而无论是急性还是慢性的排斥反应，一旦控制不及时，就可能导致病人的死亡。 那么对于入职不久的大学生来说，就像是移植到一个新的生长环境之中，如果发生排斥反应，这个时候该怎么办？ ;;;重视期≠保鲜期;那么重视期过后可能面对哪些问题？;;;宠辱不惊，闲看庭前花开花落 去留无意，漫随天外云卷云舒;;融入公司;新入职大学生公司内的;面对“师傅”;新入职大学生公司内的;与同事的关系;新入职大学生公司内的;;其他的一些问题;;“经济人”; 讨论： 什么是人才？ 你觉得自己是人才么？你是否是公司需要的人才？  ; “人财”，即能力强、心态好的人，这种人在市场上很吃香； “人材”，即不一定有很好的技能，但是心态好并且愿意学习的人，是值得培养的； “人才”，有一定的技能，但是心态不太好的人，这样的人一般企业不愿意接受； “人裁”，既没有技能，又没有好的心态的人，这种人企业是不愿意重用的。 ; 自工业革命以来，员工的角色，完成了从“经济人”到“社会人”的转变。“社会人” 认为金钱刺激不是激励工人工作热情的唯一动力，还有社会、心理方面的因素。“社会人”理论把对管理的研究。 首先要告别学生的身份，以一个真正的员工的身份来要求自己。 其次要实现心态上的诸多转变。 在进入公司后，你个人的心态有是哪些，经过这段时间的工作，你的现在的心态又是什么？ ;一、积极的心态 以不同的心态去看待同一件事情，那么产生的结果是截然相反的，譬如积极的心态往往能事半功倍，反之消极的心态则易造成事倍功半。对待工作中存在的问题····· 二、主动的心态 在企业里，不会有家长和老师去一而再再而三的叮嘱、强迫你学习，很多工作上的事情也许不会有人去安排你做，如果你自己主动的去做，不仅是锻炼了自己，同时也为可能出现的机会做了充分的准备······如果什么事情都等着别人来告诉你怎么做，那么你已经在企业里落后了。 三、乐观的心态 如果不能改变环境，那么就适应环境。乐观的人在困境之中的存活几率是大于悲观的人的。（例：第一批来公司实习的学生的最后结局，留下来的，走的） 四、自信的心态 在工作中应该勇于尝试，多学多看。以自信的心态来 让自身迎接自己的工作中的任务与挑战。（例：因为怕影响机器，不敢修理，站在边上无所事事。）;五、行动的心态 在公司内，空谈理论是无法创造效益的，自己有实实在在的去做，去采取行动才是王道。既然已经选择了自己的工作，那么就应该把空谈专业知识放在一边，更多的学习实际的工作技能。很多人说将理论与实践结合，很多人却是要么完全抛弃了理论，要么自我麻醉于所学的专业知识·······所以很多公司都会对入职的大学生说，“少说多做。” 六、空杯的心态 每个人都有自己的优缺点，在对待新的工作的态度上，要去承接公司的企业文化，去学习、吸收他人的长处，企业有自身的管理制度，那么你所要做的就是以空杯的心态去融入到公司的团队之中。尽管有些人有这样那样的优点，但是对于公司来说，你没有什么特别之处，如果不能，那么你永远是公司的局外人，不但自己不能提升，反而会碌碌无为。 七、包容的心态 在公司内，特别是在一个人数1400多人的生产型公司内，你会遇上很多人，不同的民族、口音、工作生活习惯、性格爱好、做人做事的风格；也许你有这样或者那样的不习惯，但是要去包容，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。 八、给予的心态 “舍得，有舍才有得。”先耕种才有收获，有成本本，才能做得生意，在公司发展，自己只有先做出成绩了，公司才会回报你对等的报酬。一味的索取，最后可能什么都得不到。;九、感恩的心态 对身边的人心怀感恩。 十、双赢的心态 在工作中，往往不是一个人在战斗。更多的是与班组的同事的合作，工作之中搭把手，是很常见的。只有自己与班组形成一体，才能更好的工作与学习，在团队之中提升自己的工作技能。 十一、敬业的心态 工作，需要