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职业指导师：规划人生的“职场医生” 　　也许你是一名xx，正在联系单位，可是对如何挑选单位和应聘却是一头雾水;也许你是一名在职员工，想换换工作，却不知道自己到底适合什么工作;也许你是一名企业老板，一直想录用理想人才……有没有想过，让职业指导师来指导你择业或者招聘人才?　　市劳动局就业指导中心的高级职业指导师覃应海告诉记者，目前我市有两名高级职业指导师及两名中级职业指导师。所谓职业指导师，就是为社会求职者择业、就业和用人单位择优招用人才，提供咨询、指导及帮助的人员。也就是说，职业指导师不仅为求职者方提供择业指导，也为用人单位招聘和用人提供帮助。具体到求职者一方，除了提供一定的就业市场资讯外，还要为求职者分析即时的劳动力市场供求走势，对求职者进行能力测试等，为其提供择业方向的指导，并推荐相关的培训课程，传授一定的面试技巧，为人们在职业生涯中遇到的疑难杂症“诊断”、“开药”。人们也把职业指导师称为“职场医生”。　　在覃应海的工作经验中，他认为大多数求职者都需要职业指导。事实上，如今人们求职已不是单纯地为找工作，而是要设计好自己的职业生涯。今天站在哪里并不重要，但是下一步迈向何方却很重要，成功的人生是科学规划的结果。　　覃应海说，职业指导师的服务对象有两类，一类是企业，一类是个人。目前要求做指导的企业不算很多，主要是来人才中心委托招聘时，这些企业才知道有这项服务的。在对企业深入了解后，职业指导师会根据企业的实际情况对如何合理地设置岗位提出一些建议，然后根据岗位的重要性和行业的整体水平建议薪酬设置。　　对个人的职业指导则要细化很多。首先要帮助求职者认清自我，确定出求职方向。运用所学的心理学等知识，引导求职者与其进行深入交流，从而了解求职者的专业、特长、兴趣以及潜力等。随后利用人才测评技术，对求职者进行性格特征、职业倾向测试，然后把所有信息汇总分析，帮助求职者明确职业倾向，确定出求职方向。第二步，职业指导师要帮助求职者制订突出个性的简历。求职简历就像“敲门砖”，一份能展现求职者明确的求职目标、同时突出求职者的优势，让用人单位一目了然地看到求职者的亮点与所需岗位非常契合的简历，在很大程度上能增加求职者的就业机会。第三步，职业指导师会建议求职者对有意向的企业多做一些了解。如果事先了解用人单位的工作环境、企业文化及发展空间，求职者也觉得比较适合自己，那么就业后就能避免人职不匹配、频繁换工作等等。　　“ 岗位有分工，工作无贵贱，三百六十行，行行出状元”，覃应海认为，求职者要摆正心态，确定不同时期的目标，然后一步步实施，最终实现确定的职业目标。“职业生涯设计”其实就是“人生战略设计”，是对自己成功的人生进行正确的规划。