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防城港市绩效考评领导小组 办 公 室 文 件 防绩办发〔2017〕8号 ★ 关于印发《2017年度县（市、区）绩效考评加减分规定》和《2017年度市直机关绩效考评 加减分规定》的通知 东兴试验区工管委办公室，各县（市、区）党委和人民政府，市直、驻港各单位： 现将《2017年度县（市、区）绩效考评加减分规定》和《2017年度市直机关绩效考评加减分规定》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 附件：1．防城港市2017年度县（市、区）绩效考评加减分规定 2．防城港市2017年度市直机关绩效考评加减分规定 防城港市绩效考评领导小组办公室 2017 防城港市绩效考评领导小组办公室 2017年8月1日印发 附件1 防城港市2017年度县（市、区） 绩效考评加减分规定 根据自治区绩效办绩效考评加减分规定和市绩效考评领导小组的要求，为鼓励创新争优，实现我市2017年度绩效考评目标，现对2017年度县（市、区）绩效考评加减分作出规定如下： 一、加分适用条件 （一）承接自治区年终察访核验加分 被抽选作为主要核验对象的县（市、区），加3分；核验项目没有被扣分的，每项核验项目加0.5分，最高加5分；此项累计加分不超过10分。 部分承担核验任务的县（市、区），按承接任务数量在所有核验项目中的比重进行加分，计算公式：承接核验项目数/所有核验项目数×100%×3分；核验项目没有被扣分的，每项核验项目加0.5分。 （二）超额指标加分 获自治区指标超额加分的，由市直责任部门根据各县（市、区）对完成该指标任务的贡献大小，按一定比例将自治区指标超额加分值的6倍给予相应加分（最高与最低差比不超过2倍），此项最高加35分。 （三）评比、达标、表彰与工作创新加分 按照《自治区绩效考评领导小组办公室关于印发2017年度设区市绩效考评指标体系和评分细则以及加减分规定的通知》（桂绩办发〔2017〕14号）规定，各县（市、区）在自治区绩效考评中获评比达标表彰和工作创新加分的，按加分分值的9倍给予加分。 加分原则上以2017年度工作或在2017年1月1日至2018年1月31日期间印发正式文件为准。同一内容获得多个层次或多种形式表彰、推广的，按照最高分数只记一次加分；同一内容获得多个单位表彰、推广，或多个单位获得表彰、推广，只记一次加分。 加分分值计入年度绩效指标考核总分，承接自治区年终察访核验加分、指标超额加分、专项考评加分和创新创优加分累计不超过60分。 二、减分适用条件 凡在考评周期内出现以下情况的，根据以下标准从年度绩效考评总分扣减相应指标分值（同一事项，不重复扣分）。 1.被中央、国务院书面通报批评的，每次扣3分； 2.被中央、国家机关有关部委办局，自治区（党委、人大、政府、政协）、军级以上党政军机关和群团组织书面通报批评的，每次扣1.5分； 3.决策失误和履行职责不力导致群众利益受损害或是引发责任事故发生，被媒体曝光并经查属实的，予以相应扣分。其中被国家级媒体曝光的，每次扣1分；被自治区级媒体曝光的，每次扣0.5分。由市绩效办函询市委宣传部，提出扣分意见； 4.在党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育、安全生产等方面出现严重问题，由市绩效办函询相关主管部门，提出扣分或降低考评等次的意见； 5.自治区指标察访核验实行预扣分办法，按照《防城港市绩效考评领导小组办公室关于印发防城港市2015年度绩效考评察访核验实施细则的通知》（防绩办发〔2015〕14号）执行； 6.在自治区绩效考评中，所承担的考评指标未完成任务，被自治区绩效考评扣分的，按被扣分值的3倍扣分；因主观原因被扣分的，按所扣分值的6倍予以扣分（主观原因的主要情形为：档案归集不规范，不齐全；评分细则已明确要求，且不是因为不可抗等客观因素而不完成指标任务的；材料迟报、漏报或者信息该公开不公开等情况）；扣分分值共计达到3分以上（含本数）的，除按本规定予以扣分外，同时取消该县（市、区）本年度的绩效考评评优资格。 7.对获评比达标表彰和工作创新、指标完成、问题整改情况实行动态管理和预扣分制度。各县（市、区）要积极谋划，全力推进创新创优，指标任务完成，问题整改工作，力争多获表彰奖励和工作创新加分，全面和超额完成自治区指标任务，推进问题整改终端见效。从8月份开始，各县（市、区）要将表彰奖励和工作创新、指标进度情况、问题整改情况于次月的5日前以表格的形式报市绩效办，逾期不报的，将实行预扣分，到年底将视年度目标任务完成情况酌情扣分。 三、核准程序 （一）申请。指标超额加分和专项考评加分由市直考核单位负责进行初评，提出加分意见及理由，连同指标考核结果一并于2018年1月底前报市绩效办审核。表彰奖励加分、工作创新加分、承接自治区察访核验加分由各县（市、区）在201