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PAGE 第 PAGE 6 页 企业员工薪酬待遇的研究（开题报告） 企业员工薪酬待遇的研究 工商管理0909李超 摘要：如今，薪酬待遇成为了员工越来越关心的话题。我认为，这也是人之常情。因为，一位员工进入一家企业前，会不自觉的对这家企业的现状、工资待遇、发展前景进行调查。薪酬待遇会被列为首要考虑范围：这家企业的月薪、加金、年终奖的分发诸如此类的问题。我们知道，一个企业雇佣一个员工，看重的是该员工的知识、技能和经验的积累程度，招聘员工希望他们能够完成企业所期望的目标。很容易理解的一个现实是，高激励背后一定是高目标，天下没有免费的午餐，没有哪个企业愿意支出了高额人工成本却不求高回报。 实际上，越是大企业，用人成本越低，为什么？大企业吸引人才的途径比较丰富，除了薪酬之外，还有品牌、知名度、企业文化、激励机制、晋升机制、培养发展机制，这些完善的机制对求职者的吸引力远远超出了薪酬的本身，而小企业则不具备这些，只能拿高薪酬吸引求职者，但往往高薪背后是高目标，高要求。 关键词：工作薪酬、福利待遇、高目标、高要求 1 研究背景 1.1 课题的来源 21世纪是一个充满机遇与挑战的时代，是一个优胜劣汰、适者生存的时代，是一个人力资源剧烈竞争的时代。国内越来越多的企业员工由于原有企业的工资福利不是很高选择了跳槽。虽然目前许多企业已经认识到薪酬管理的重要性，但还有相当一部分企