2016组织行为学题目和答案.docxVIP

2016组织行为学试题及答案 【篇一：2016年4月自学测试00152《组织行为学》试卷及答案】 0152 全国2016年1月自考组织行为学模拟试题及参考答案4 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.人的行为特点具有（ b） a.系统性 b.可控性c.静态性 d.单样性 2.最早提出“组织科学”这一概念的是（ c） a.莱维特 b.梅奥 c.维 卡d.泰勒 3.一般使用于分析受多种因素影响现象的方法是（ d） a.抉择分析b.相关分析 c.趋势分析 d.因素分析 4.要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ a） a.知觉 b.态度c.观 念 d.价值观 5.“效率就是生命”是一种（c ） a.理性价值观 b.政治性价值观 c.社会价值观 d.集体价值观 6.下列选项不属于创造性行为的特点的是（ d ） a.主动性 b.适应性 c.有用性d.独特性 7.把性格划分为a型、b型、c型、d型和e型，其分类的依据是（ b） a.某种倾向性 b.人的行为模式 c.何种心理机能占优 势 d.思想行为的独立性 8.间断——平衡模型指出，群体在第一阶段结束时，群体发生一次转变，这个转变正好发生在群体寿命周期的（ c） a.初期阶段b.第二阶段 c.中间阶 段 d.最后阶段 9.冲突较多，不太容易随机应变的群体是（ d） a.正式群体b.非正式群体 c.同质群 体d.异质群体 10.影响信息沟通的基本因素除了信息源、接收者、编码和解码以外，还包括（ a） a.通道 b.工具 c.情 境 d.路线 11.人际心理关系形成的基础是（ a ） a.人们的直接感情相互作用b.人们的直接血缘关系 c.人们的宗教道德观念 d.人们的政治法律观念 12.人们见面的次数越多、越熟悉，越可能相互喜欢。这个结论的得出者是（ d） a.伦林 b.扎琼克 c.费斯廷 格 d.奥斯卡普 13.在相互依赖关系的类型中，依赖关系最为复杂的是（ c） a.联营式关系 b.顺序式关系 c.互惠式关系d.协作式关系 14.为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是（ a ） a.行为意向b.决策 c.价值观系统d.个体特征 15.权力具有的性质是（ a） a.情景性 b.确定性 c.独立 【篇二：全国2016年7月自学测试组织行为学试题】 52 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分 1. 组织行为学的研究对象是（ ） a. 一切人的行为 b. 一切人的心理活动 c. 一定组织中的人的心理和行为 d. 一切人的心理和行为 2. 组织最基本的构成要素是（） a. 个体 b. 群体 c. 团队 d. 部门 3. 度量离中趋势常用的指标是（） a. 简单算术平均数 b. 加权算术平均数 c. 标准差 d. 中位数 4. 按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为（ ） a. 五类 b. 六类 c. 七类 d. 八类 5. 更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是（ ） a. 内因控制论者 b. 外因控制论者 c. a型性格的人 d. b型性格的人 6. 创造性行为最显著的特点是（） a.系统性 b. 开放性 c. 社会性 d. 主动性、首创性、适应性、有用性 7. 个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个（） a. 圆柱体 b. 圆锥体 c. 正方体 d. 圆球体 8. -般来说，在执行任务时，较为有效的群体是（ ） a. 利益型群体 b. 友谊型群体 c. 同质性群体 d. 异质性群体 9. 在群体压力下，个体产生和群体行为保持一致的倾向，这种效应是（） a. 协同效应 b. 群体促进效应 c. 从众效应 d. 社会惰化效应 10.最民主、最通畅的正式沟通形式是（ ） a. 圆式 b. 轮式 c. 全方位式 d. 链式 11.人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于（） a. 人际反应特质理论 b. 社会比较理论 c. 人际相互作用理论 d. 社会交换理论 12.如果程序和规则不够充分，那么管理群体间互动首选的方法是（ ） a. 设置层次等级 b. 设计联络员角色 c. 成立工作团队 d. 设立特别工作组 13.由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是（） a.