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人力资源部岗位职责说明书 表一：人力资源总监 岗位名称 人力资源总监（HRD） 岗位编号 DE-HR-01 所在部门 岗位定员 1人 直接上级 常务副总经理 岗位职级 总监级 直接下级 人力资源部经理 协调部门或人员 各主管副总及部门经理 岗位概述： 全部负责公司人力资源工作，对人力资源部六大模块的各项工作完成情况进行监督，为公司决策提供人力资源及组织建议方面的建议，协助决策层全面提升公司综合管理水平。 岗位职责 依据公司整体发展战略，制订公司人力资源发展规划。 根据公司人力资源发展战略，组织建立并完善人力资源管理六大模块工作计划、人力资源管理制度、流程与操作规范，促进人力资源工作规范、有序开展。 监督各项人力资源计划、制度、流程及操作规范的有效实施与执行，指导各部门开展人力资源管理具体工作。 向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 参与企业基础管理制度、流程等管控体系的建立和完善工作。 任职资格 教育背景：人力资源管理或企业管理专业，本科以上学历； 工作经验：具有5年以上人力资源工作经验,3年以上同等岗位管理工作经验； 培训要求：参加过人力资源管理师培训，获得二级以上人力资源管理师证书； 知识技能：了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个模块均有丰富的实践经验，熟悉国家、地方劳动政策、法律法规； 性别不限，年龄30—45岁。 能力素质要求 技能要求：出色的语言、文字表达能力；具备计算机基础知识，熟练应用办公软件； 能力要求：具有很强的组织计划能力和实施执行能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力；具有团队领导力和团队影响力，具有解决复杂问题的能力； 素质要求：有良好的职业素养和职业操守，强烈的敬业精神和责任感；对人性有正确全面的了解以及广博的知识，能承受较高工作压力； 个性要求：性格偏外向型但又行事沉稳、细致，具有创新精神和服务意识。思维活跃，具有开拓精神和创新意识。 工作条件 工作时间：每日7.5小时工作制，上班时间为早8点30分至12点，中午1点至下午5点。每周双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。 工作地点：室内工作。偶有外出或出差需要。 办公条件：配置统一装修的独立办公室。办公室配备办公桌椅、沙发、书柜；电脑、电话、打印传真等必备办公设备。配置冷暖空调、饮水设备等。 办公耗材及其他办公必须的设备等。 福利待遇 员工享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚育保险和住房公积金。 员工享受餐费补贴，及降温费、取暖费。? 公司关注员工职业健康，员工享受每年免费健康体检。 员工享受全勤奖、工龄奖等奖励，以及岗位津贴等补贴。 备注： 公司责任人签名 岗位监督人签名 表二：人力资源部经理 岗位名称 人力资源部经理（HRM） 岗位编号 DE-HR-001 所在部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 人力资源总监 岗位职级 经理级 直接下级 人事专员、招聘专员、培训专员、绩效专员、薪资福利专员、劳资关系专员 协调部门 各相关职能部门 岗位概述： 全面管理规划与组织人力资源部工作，确保公司发展所需的人员的配置，制订合理的人力资源战略及人才招聘、选拔、薪酬福利、培训计划和个人职业生涯规划，完善人力资源管理体系；保障公司人力资源工作有序运行。 岗位职责 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。负责编制年度人力资源计划，经公司领导批准后，组织实施。 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展规划。依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划。 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。监督各阶段培训计划的实施及效果评估。 制定和修订公司绩效考核制度，负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。 根据公司战略发展目标，协助人资总监组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标。 负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动。 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批。批准后监督具体实行。 编制及完善的员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。建立员工档案库及公司人才资料库。 负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。 负责主持本部