设计师级别评定办法.docVIP

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2019-09-08 发布于天津
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设计师级别评定办法.doc

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设计师级别评定办法适用人员集团各部门设计岗位正式员工设计师可申报上一级别设计师资格评比依据对设计师的评定以综合评定总成绩为依据成绩合格者可通过该级别的设计师评定优秀设计师评定总成绩分含以上为合格副主任设计师评定总成绩超过分含以上为合格综合评定成绩分为笔试设计作品答辩及日常评估三部分其中笔试成绩占总成绩的设计答辩成绩占总成绩的日常综合评估成绩占总成绩的考核内容笔试笔试题目包含以下四项内容企业文化公司材料专业知识设计水平其中企业文化考核部分占公司材料部分考核占专业知识部分考核占设计水平部分考核占答辩

设计师级别评定办法适用人员集团各部门设计岗位正式员工，设计师可申报上一级别设计师资格。评比依据对设计师的评定以综合评定总成绩为依据，成绩合格者可通过该级别的设计师评定。优秀设计师评定总成绩70分（含）以上为合格，副主任设计师评定总成绩超过80分（含）以上为合格。综合评定成绩分为笔试、设计作品答辩及日常评估三部分。其中笔试成绩占总成绩的30%，设计答辩成绩占总成绩的40%，日常综合评估成绩占总成绩的30%。考核内容笔试：笔试题目包含以下四项内容，企业文化、公司材料、专业知识、设计水平。其中企业文化考核部分占30%，公司材料部分考核占20%，专业知识部分考核占30%，设计水平部分考核