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BSCI守则管理程序文件 文件名称: 雇用管理程序 文件编号： BSCL001 制订部门： 人事部 文件版本: R01 文件页数： Page 2 核准： 发行日期 2014年7月18日 日期： 持有单位 审查： 本版次发行生效日期 日期： 年 月 日 制作： 人事 日期： 招聘政策 本公司管理以人为本，唯才是用，严格选拔，择优录用。 公平招工，不因种族、肤色、宗教、性别、体能、国籍等理由进行歧视。 不使用未满十六周岁童工；慎用未成年工（16—18周岁）。 不收任何押金及介绍费；不扣押任何物品及证件。 不雇用任何强迫性或非志愿劳工；不雇用囚犯或在逃犯。 雇用程序 1?0目的 使工厂招聘程序规范化，有章可循。 2.0范围 适用于全厂人员之招募。 3.0职责 1人事部负责招聘并做好相应记录。 2用人部门负责提出用人申请，并对应征人员进行各种测试，确定适用人选。 0工作程序 4.1部门负责人根据公司牛产计划和工作需要，提出用工申请和要求,经人事部审核，经理批准。 4.2由人事部在刊登、张贴招聘启示（制定招聘要求、时间、地点）。与劳务市场联系，到劳务市 场现场招聘。 4.3所聘用人员必须符合法定年龄要求、岗位技能要求,身体健康且要有木人真实有效身份证件。 4.4专业技术性较强的职务由申请用人部门负责人为主试，无技术的普工由人事部负责测试，测 试应根据具体的职务要求，对应聘人员进行各种形