盛川王府火锅人事管理制度.docVIP

精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 盛川王府火锅金川街店 员工入职管理程序 一、员工入职程序由酒店前厅/后厨负责人专职负责办理。 1. 新入职员工有七天试应期。在此期间，酒店与员工双向选择。如果员工在此期间离职或者该员工没通过酒店的试应期，在此期间无工资。如果通过七天试应期，则工资正常发放。 2. 新入职员工第一个月试用期,是酒店对该员工的考核期，是员工学习酒店相关职业技能的时期，同时也是为酒店考核该员工是否能够胜任此项工作的时期，在此之间如果酒店认为员工不能够胜任此项工作，则可随时对该员工进行劝退处理，工资正常发放。 3. 员工通过第