招聘渠道分析课件.pptVIP

一句话说明三家网站的最有特色之处： 前程无忧是股权结构合理、治理结构完善、盈利能力最强的招聘网站。 智联招聘是在特定行业具有较高专业程度且对中高端人群具有较大吸引力的招聘网站。 中华英才网是全球覆盖辐射能力最强、国内校园招聘市场份额最大的招聘网站。 二、传统招聘网站与 SNS招聘网站比较 主要内容 （一）SNS介绍 （二）招聘类SNS的优势 （三）招聘类SNS面临的问题 （四）传统招聘网站的优势 （五）传统招聘网站面临的问题 （一）SNS介绍 SNS：是Social Networking Services的简称，即社会性网络服务，专指旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。SNS的另一种常用解释全称Social Network Site，即“社交网站”或“社交网”。 SNS是根据六度分割理论创立的面向社会性网络的互联网服务，通过“熟人的熟人”来进行网络社交拓展。SNS与早期的交友类网站相比，SNS网站是深度挖掘人脉圈的产物，按照“六度理论”的观念，如果你想认识一个陌生人，只需要通过6个人就能达到。SNS能让你不断扩大自己的人脉网络辐射半径，认识更多的与自己从事行业相关的人士，甚至你可以直接认识一些心仪的公司的高管层。 一般的社交网络网站拥有数以百万的用户，使用该服务成了众多用户每天生活的一部分。目前世界知名的社交网络服务网站有Facebook,Myspace等。在中国比较知名的有人人网，开心网等。 LOGO LOGO 招聘渠道分析 一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析二、传统招聘网站与 sns招聘网站比较三、茁壮网络的选择 主要内容 一、前程无忧、智联招聘、中华英才网发展前景分析 比较指标 （一）股权结构 （二）公司收益 （三）关注度 （四）用户群 （五）地域分布 （一）股权结构 （1）日本Recruit公司持股42.4%（第一大股东）； （2）甄荣辉（Rick Yan）持25.7%（ 前程无忧创立之初的天使投资人，第二大股东）； （3）公司高管团队共同持股30.4%； （4）剩余1.5%股份由数位高管分别持有。 注：2010年只公布快报，完整年报尚未公布，因此拿不到2010年数据。 1.前程无忧股权结构 三大招聘网站都经历了复杂的股权变更。目前只有前程无忧在纳斯达克上市，据其09年年报，公司股权结构如下（如右图）： （一）股权结构 2.智联招聘股权结构 2006年，澳大利亚Seek公司以2000万美元的价格购得了智联招聘25%的股权，之后又不断注资达到2亿美元。Seek公司2009年年报显示，截至2009年6月30日，Seek公司拥有了智联招聘56.1%的股权。 智联招聘股权结构也由2008年，Seek公司、澳大利亚投资银行麦格理及刘浩个人的持股比例为4∶3∶3，变成了2009年的Seek公司占绝对的控股的地位。 伴随着股权更替的是，智联招聘发生了多次高层动荡，公司CEO多次变更。 （一）股权结构 3.中华英才网股权结构 2005年初，美国在线招聘公司MONSTER以5000万美元收购中华英才网40%股份，并协议在三年内帮助中华英才网完成IPO上市，否则对其全面收购。 2008年，三年对赌期限结束，中华英才网未能实现上市，Monster收购中华英才网剩余55%股份，实现对中华英才网的全面收购。 股权结构指标对比分析 前程无忧 智联招聘 中华英才 上市公司， 股权结构稳定， 治理结构完善， 三大招聘网站最优。 未上市， 股权结构不稳定， 高管多次变动，至今内部仍不稳定， 股权结构处于劣势。 未上市， 外资绝对控股， 高管较为稳定， 优于智联， 次于前程无忧。 （二）公司收益 1.前程无忧收益情况 据前程无忧2011年3月1日发布财报，该公司2010年实现收入10.90亿元人民币(约合1.65亿美元)，首次跻身“10亿元品牌企业”。财报显示，前程无忧在收入增长33.4%的同时，净收益更是增长108.6%，达到人民币2.35亿元(约合3560万美元)，每股普通股摊薄收益人民币4.13元，比2009年翻番。 CEO甄荣辉表示，2010财年前程无忧营业收入、利润率和利润均创下历史新高，首先得益于公司网络招聘服务收入的大幅提高。另一个亮点是，其他人力资源服务收入，如人事外包、培训等，因在2010年被越来越多的雇主认可，也得到快速发展，较2009财年增长31.6%。 （二）公司收益 2.智联招聘收益情况 智联招聘的前身Alinance公司，成立于1994年，是三大招聘网站中最早开始从事在线招聘业务的公司。2000年-2009年，公司累计多次融资却始终处于亏损状态。据智联招聘的母公司发布的财报，2008年7月1日至2009年6月30日期间智联招聘亏损约1.5亿元。 2010年下半