劳动防护用品管理制度11.doc

劳动防护用品管理制度 1 目的 规范公司劳动防护用品的采购、验收，保管、发放、使用、报废管理。 2 适用范围 适用于我公司劳动防护用品管理的全过程。 3 责任者 全司在册员工。 4 正文： 4.1 劳动防护用品（简称防护用品）的计划采购。 4.1.1防护用品的年度计划由供应部编制，每年元月15日前供应部编制好年度计划送财务部落实经费来源，并交采购员实施。 4.1.2采购应根据年度计划，到劳保商店或定点单位采购符合使用要求的防护用品。 4.1.3采购防护用品时，应根据发放使用情况，分期分批采购，做到即有适当库存，保证生产人员领用，又不积压库存。 4.2 防护用品的保管 4.2.1采购回来的防护用品，应及时验收入库，对品种规格不符、质量低劣、不符合劳动卫生标准的防护用品应拒绝入库，并通知供货单位退回。 4.2.2入库的防护用品应分门别类，妥善保管，严防品种混淆、潮蚀、虫驻、鼠啃及其他人为损失。 4.3 发放的一般原则 4.3.1 防护用品是保障员工在生产过程中的安全、健康及药品生产卫生所必需的特殊用品，只有属于生产劳动中所必需的才发，否则不发。 4.3.2 劳动防护用品的发放范围见附件，发放标准应符合《劳动防护用品监督管理规定》及《GB11651-89劳动防护用品选用规则》的要求。 4.3.3 经常深入生产现场的生产技术人员、生产管理人员及生产辅助人员可根据工作需要配备防护用品，但使用时间比生产工人适当延长。 4.3.4 来厂实习的学生，根据生产需要可借给必要的防护用品。 4.3.5 委托培训人员的防护用品自备。 4.3.6 新入公司员工凭入司三级安全教育表及行政部工作分配通知领取防护用品。 4.3.7 防护用品的领用，实行审批制度，车间员工领取防护用品，由车间开出《领料单》，其他人员到生产部开领料单。 4.3.8 防护用品的发放和领取期限按标准控制（见附件），一般不提前，过期不补。新入公司的一线生产人员，初次领取防护用品时，工作服、白大褂等经常需要换洗。对药品生产质量影响大的防护用品，第一次发给两套，使用期限为两套使用期限之和，以后再领时，一次只发给一套，非一线生产人员，每次都只能领一套。 4.3.9 防护用品只能作为员工在生产、工作过程中使用，不得变卖或挪作他用，否则给予罚款等处理。 4.3.10 员工变换工种，凭行政部调令办理防护用品的变更手续，发给的原岗位使用的防护用品新岗位不要用的，一般应收回。新岗位要用的，进行期限折算，到期后再发。 4.3.11 员工离开本公司，应缴回防护用品方能办理离岗手续。 4.3.12 肥皂、手套、口罩等易耗防护用品，按季度发放，每季度第一个月前10天各车间、部门造表到生产部审批。 4.4 防护用品的使用 4.4.1员工在生产、工作过程中，必须按规定穿戴（使用）配发的防护用品，配发了防护用品，却不按要求使用的，按有关规定处理。因未按规定使用防护用品而造成工伤事故者，按公司规定处理。 4.5 报废规定 4.5.1有下列情况之一者可判为报废： （1）不符合国家标准或专业标准； （2）未达到上级劳动安全监察机构所规定的功能指标； （3）在使用或保管、贮存期内遭到破坏或超过有效使用期，经检验达不到原有的有效防护功能最低指标； （4）其他失去防护功能，经生产部认定应报废的。 4.5.2 防护用品是否该报废，应向生产部申请裁决。 4.5.3 判为报废的防护用品，禁止作为防护用品使用。