- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理师二级历年真题
——绩效管理
单项选择部分
2007.5
59、()不属于行为导向型考评方法。
(A )强制分配法( B )强迫选择法( C )成对比较法( D )直接指标法
60、()比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。
(A )成绩记录法( B )短文法( C )劳动定额法( D)排列法
61、 “日清日结法 ”的实施程序包括 ①考评与激励; ②设定目标; ③控制。正确顺序为()
(A )③①② (B)①②③ (C )③②① (D)②③①
62、()不是由考评者的主观性带来的。
(A )晕轮误差( B )自我中心效应( C )分布误差( D )评价标准误差
63、设计绩效考评指标体系的程序包括 ①理论验证; ②工作分析; ③指标调查; ④修改调整。
其正确顺序是()
(A )②③①④ (B)③①②④ (C)②①③④ (D )①②③④
64、对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用() 。
(A )简单相加法( B )系数相乘法( C )百分比系数法( D )几何平均法
65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和() 。
(A )时间指标( B )时限指标( C )利润指标( D )收益率指标
66、在设定关键绩效指标时, ()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
(A )设置更为全面的指标体系( B )比较产出结果对组织的贡献率
(C )删除与工作目标不符合的产出项目( D )合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个
更高的类别
67、在 360 度考评中,主观性最强的维度是() 。
(A )上级评价( B )同级评价( C )下级评价( D )自我评价
2007.11
59、 ( )更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位 ?
(A) 行为性效标 (B)结果性效标
(C) 特征性效标 (D) 综合性效标
60、 ( )不属于结果导向型考评方法。
(A) 成绩记录法 (B)排列法 (C) 劳动定额法 (D) 短文法
61、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是 ( )?
(A) 简单排列法 (B)强迫分布法 (C)成绩记录法 (D) 成对比较法
62、 ( )是绩效考评要素选择的前提和基础。
(A) 工作岗位分析 (B)工作岗位评价 (C) 企业绩效考核 (D) 员工薪酬设计
63、一般情况下.应以 ( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准 ?
(A) 全体员工 (B)多数员工 (C) 少数员工 (D)个别员工
64、提取关键绩效指标的方法不包括 ( ) 。
(A) 问卷调查法 (B) 目标分解法 (C)关键分析法 (D) 标杆基准法
65、采用 ( ) 所获得的考评结果.可用于决定一些非激励性的工资待遇 -
(A) 先进标准 (B)平均标准 (C) 基本标准 (D)落后标准
1
66、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措旆是 ( )。
(A) 缩短跟踪和监控的时间 (B)增加人力、物力的投入
(C) 设置更为精细的跟踪指标 (D) 跟踪 正确率 指标转为跟踪 错误率 指标
67、 360 度考评法是基于 ( ) 的一种考评方法 ?
(A) 性格特征 (B)胜任特征 (C) 外貌特征 (D) 品质特征
2008.5
59、考量员工如何执行上级指令的效
1亿VIP精品文档
相关文档
最近下载
- 2024年辽宁省鞍山市铁西区中考联考物理试题(含答案解析).doc
- 2024海南省人大常委会办公厅招聘事业编制人员8人笔试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 化工设计大赛年产5.5万吨1,4-丁二醇项目.doc
- 中国共产党章程.pdf VIP
- DL∕T 1476-2023 电力安全工器具预防性试验规程.pdf
- 青梅栽培技术规程.pdf
- 2024海南省政协机关所属事业单位招聘2人笔试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 海南省人大常委会办公厅招聘事业编制人员笔试真题2023.pdf VIP
- 2024海南省人大常委会办公厅招聘事业编制人员8人笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 教科版三年级下册科学蚕的一生教案.doc VIP
文档评论(0)