某局2019年党风廉政建设工作情况的报告.docx

xx局2019年党风廉政建设工作 情况的报告 根据会议安排，现将我局五年来党风廉政建设工作的推动情况做一汇报： xx年xx月，根据仪委办[xx]xx号文件，我局设立了纪检组，并由我担任纪检组长。年来，按照县纪委的工作要求和部署，我认真履行监督责任，五年来，全局无一件违法违纪事件发生，无受到党纪政纪处分和受到刑事处罚的人员。 一、落实党风廉政建设责任制情况。 一是扎实开展党风廉政建设教育。坚持把党风廉政建设教育融入日常工作中，切实抓好全局干部职工廉洁自律工作。把廉政教育作为“两学一做”学教育的重要内容，坚持逢会必讲廉政，做到学会内容必定涵盖廉政内容，每次干部职工会议必定提出廉政要求。在全体干部职工中集中开展述廉活动和廉政警示教育活动，着力自警自省，以口头发言、书面交流、相互点评的方式，谈工作、谈纪律，找不足、找根源。组织党员干部开展“廉政教育主题党日”活动，以此强化廉政意识，增强廉政自觉性，树立档案系统廉政形象，坚决杜绝违纪违规行为发生。 二是强化政治担当，推动主体责任落实常态化。一是严格落实“一岗双责”的规定。坚持把党风廉政建设摆上突出位置狠抓落实。定期召开局党组扩大（中心组）学会、局支部党员会，专题研究党风廉政建设工作，解决存在问题，推进工作落实，切实履行党风廉政建设的职责。二是落实“两个责任”。严格落实“一把手负总责，分管领导具体负责，一级抓一级，层层抓落实”的党风廉政建设责任制，明确了党组成员抓党风廉政建设的职责分工，局领导班子成员结合分管工作做到对党风廉政建设守土有责、守土负责、守土尽责，努力把党风廉政建设“责任田”种成“示范田”。三是采取多种形式抓好落实和督办。始终把党风廉政建设与工作同安排、同部署、同落实，坚持每年年初对局（馆）党风廉政建设做出了安排，将党风廉政建设列入了年度工作计划和年度绩效考核的内容，提出了明确要求，对落实党风廉政建设责任制进行督办，使党风廉政建设切实做到了有布置、有检查、有考核、有实效。 三是坚持标本兼治，推动党风廉政建设落地落实。一是严格执行各项廉政制度。积极完善局廉政风险防控体系，扎紧制度笼子，坚持用制度管人管事，堵塞各种漏洞。在工作中严格执行述职述廉制度、民主生活会制度等制度，在健全制度的同时，注重抓好落实。二是认真贯彻执行民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，严格执行“三重一大”决策程序，凡属“三重一大”事项，都坚持按规定，经局领导班子集体讨论决定。三是严格实行“一把手”不直接分管财务、工程项目、物资采购等工作制度。严格执行财务管理制度，所有经费开支坚持财务审批制度，对“三公”经费的开支实行严格控制；严格执行厉行节约规定，加强对机关各项业务经费、专项经费等使用情况的监督和管理，确保局（馆）各项经费的安全使用。 二、推进惩治和预防腐败体系建设情况。 我局坚持把惩治和预防腐败体系建设工作与局职能工作同安排、同部署、同检查、同考核，将党风廉政建设贯穿于局工作的全过程。一是通过多种形式引导党员干部破除“廉政风险离自己很远”的模糊认识，教育和引导干部职工充分认识廉政风险防的重要性，克服“档案部门无钱无权，在党风廉政方面不会出问题”的麻痹思想，把廉政风险防范工作作为加强档案干部队伍建设、提高档案工作服务水的重要措施，切实抓紧抓好。二是进一步推进惩防体系建设，落实岗位廉政风险防范机制建设。坚持以股室的具体工作为切入点，排查廉政风险点，以岗位规范化管理为基础，以廉政风险评估、全程监控为手段，以外部监督、内部督查为保障，本着“防腐重于反腐，治本依靠制度”的思路，持续抓好廉政风险防范管理工作。三是通过开展岗位自查、股室自查等形式，对本单位职权行使的主要环节、关键部位可能存在的风险进行认真自查和审定。通过查找，确定了档案管理考核、档案业务指导、档案利用服务、机关人财物等重点岗位和关键环节的廉政风险点，进一步提高了制度的针对性。四是针对查找的风险点，研究制定了具体的防范措施，逐步形成覆盖全局各股室、各岗位的廉政风险防范管理网络，构建起风险防范工作的长效机制。五是各股室在开展廉政风险防范过程中围绕中心工作，紧扣自身工作重点，结合风险点的查找和防范措施的制定，对相关业务流程、工作规范进行完善，进一步提高了档案工作的制度化、规范化水。 三、履行党风廉政建设监督责任情况 一是全力协助局党组加强党风廉政建设。认真督促局领导班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”和廉洁从政职责。每年年初制定党风廉政建设工作要点，并按照县纪委的要求，按时有序推进。二是把握关键着力点，确保监督责任有实效。围绕档案部门的职能职责，加大教育引导、监督自查和整改落实。开展廉政警示教育活动，通过讲党课、通报典型案例、观看警示教育片、撰写心得体会、交流研讨等方式，构筑反腐倡廉的牢固防线。敦促党组书记亲自上廉政党课、开展廉政谈话，每年不