人力资源经济师3、4、5章试题.pptVIP

第五单元2008案例题 85．如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是（　）。 A．着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才 B．引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员 C．有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员 D．继续引进国际贸易、外语等专业人员 第五单元2008案例题 86．该公司预测人力资源需求的恰当方法是（　）。 A．工作分析法 B．时间序列分析法 C．主观判断法 D．马尔科夫分析法 第五单元2007案例题 （四）A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，201O年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 第五单元2007案例题 　90.该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（??? ）。 　　A.战术性人力资源计划?????????????????? 　　B.人员招聘计划　　C.战略性人力资源计划?????????????????? 　　D.年度人力资源计划 第五单元2007案例题 　91.关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（??? ）。 　　A.它是一种定量预测的方法　　B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性　　C.它采取多轮预测，具有较高的准确性　　D.它适用于对人力总额进行预测 第五单元2007案例题 　92.该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（??? ）。 　　A.采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见　　B.尽量将问题简单化　　C.专家人数应当少于20人　　D.给专家们提供充分的资料和信息 第六单元2009单选题 21．关于工作分析的说法，正确的是（ ）。 　　A．工作分析在员工职业生涯中没有作用 　　B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 　　C．工作分析应以工作评价为基础 　　D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持 第六单元2009单选题 22．由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（ ）。 　　A．耗费大量人力和时间 　　B．工作分析结果可能不专业，影响信度 　　C．耗费资金 　　D．分析者对分析对象的业务流程不熟悉 第六单元2009单选题 　23．关于工作分析成果文件的说法，正确的是（ ）。 　　A．工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求 　　B．工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 　　C．工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。 　　D．职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分 第六单元2008单选题 19. 工作分析的成果文件包括（　）。 A．工作规范和任职资格 B．工作规范和工作描述 C．工作描述和工作职责 D．工作活动和工作经验 第六单元2008单选题 20. 按照工作特征模型理论，激励潜能分数（MPS）的计算公式是（　）。 A．MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务重要性）／3×任务完整性×反馈性 B．MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务完整性）／3×任务重要性×反馈性 C．MPS＝（任务完整性＋工作自主性＋任务重要性）／3×技能多样性×反馈性 D．MPS＝（任务完整性＋技能多样性＋任务重要性）／3×工作自主性×反馈性 第六单元2008单选题 21. 在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（　）。 A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．工效学原理 D．工作特征模型理论 第六单元2007单选题 22.下列工作分析方法中，适用于各类工作的是（??? ）。 　　A.问卷法???????????????????? 　　B.访谈法　　C.观察法???????????????????? 　　D.工作日志法 第六单元2007单选题 23.工作分析在人力资源管理中的作用不包括（??? ）。 　　A.确定企业战略????????????????? 　　B.为人员招聘提供信息　　C.支持绩效标准的确立??????????? 　　D.为薪酬设计提供重要信息 第六单元2007单选题 24.将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为（??? ）。 　　A.工作设计??????????????????? 　　B.工作变革　　C.流程再造??????????????????? 　　D.方法设计 第六单元2007单选题 　25.工作设计的原