师资队伍建设专项资金管理办法.doc

师资队伍建设专项资金管理办法 第一条 管理总则 根据《市政府办公厅关于印发1市市级财政专项资金使用管理办法的通知》（宁政办发〔2015〕10号）、《关于印发财政支出绩效评价管理暂行办法的通知》(财预〔2011〕285号)、《关于印发〈1市市级预算绩效评价管理规程(试行)〉的通知》(宁财规〔2012〕8号)等规定，制定本管理办法。 本管理办法遵循按章设立、公开透明、绩效评估的原则，坚持聚焦重点、注重效益、避免重复，充分发挥专项资金的导向和杠杆作用。 第二条 立项原则 1、着眼需求，落实全员培训 根据事业发展和教师队伍需求，统筹安排教育系统市级培训项目，落实每位教师每年72学时培训任务。 2、着眼均衡，促进城乡一体 继续以“领雁工程”和“百校千师携手共进计划”为抓手，设计城乡结对培训项目，提升农村薄弱中小学、幼儿园教师专业素质。 3、着力提升，强化骨干引领 继续实施优秀人才培养计划，加强骨干教师培养、培训，加快形成教育教学领军人才梯队。 4、着力发展，注重能力提升 应对教育改革发展趋势，加强教师专业素养、教育技术能力提升培训，以适应教育现代化对教师能力、素质的要求。 第三条 资金分配方案 2017年师资队伍建设项目具体分为10个子项目，资金总额2220万元。项目设置主要依据《教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见》，目的是进一步加强我市中小学幼儿园教师队伍建设，促进教师专业发展，提高教师培训的质量和效益。 1、百校千师携手共建项目。实施主体为鼓楼、玄武、秦淮、建邺、浦口、六合、溧水、高淳8区，196所中小学（幼儿园），项目实施方式为结对区双方共同研究，按需求确定培训项目，开展多种形式的帮扶活动。市教育局以工作经费方式给每个区平均下拨经费10万元，另给各区按结对校每校平均2万元下拨经费。非结对区雨花台区、栖霞区、化工园区、江宁区可在本区中小学开展结对帮扶活动，原则上每区确定1个市区合作专题培训项目，10所结对学校。市教育局以工作经费方式给雨花台区、栖霞区、江宁区各下拨经费10万元，给化工园区下拨经费8万元，另给各区按结对校每校平均1万元下拨经费。项目总经费550万元。 2、实施“领雁工程”，加强对乡村教师的支持力度。培训教师550人，培训经费省拨92.5万元、市拨100万元（其中区级学科带头人培育站每个10万元，区级骨干教师培育站每个7.5万元）。在鼓楼区、玄武区、秦淮区、建邺区各建一个区级学科带头人培育站。在浦口区、六合区、溧水区、高淳区、雨花台区、栖霞区、化工园区、江宁区各建一个区级骨干教师培育站，全部面向农村培训教师。 3、幼儿教师全员培训项目。牵头部门为市幼教培训中心，各区针对本地幼儿教师发展的不同需求，开展有针对性的专题培训，保证幼儿教师都能接受一次区级以上培训。市教育局以工作经费的方式给每区10万元，另按专任教师每人120元标准给区培训经费。项目经费300万元。 4、信息技术能力提升全员培训，经费210万。共3万人，按每人70元标准用于补贴给各区。 5、学生常见病、传染病综合防治培训班和学校食堂安全管理培训班，两项培训经费80万。计划培训卫生人员600人、食品安全人员600人，3天，按每人每天220元标准用于补贴给各区。 6、市级教师培训基地学校经费补贴。给24个市级教师培训基地学校经费补贴每校10万元，计240万元。 7、市级名师工作室经费补贴。给44个市级名师工作室经费补贴每室10万元，共计440万元。 8、引智培训专项补贴，经费40万。计划培训200人，5天，按每人每天400元标准用于补贴给各区。 9、音体美科学和信息技术新教师培训，经费40万。计划培训450人，3天，按每人每天300元标准用于补贴给各区。 10、全市中小学幼儿园校本研修奖补，经费220万。主城区（鼓楼、玄武、秦淮、建邺）按每区15万元标准奖补，其余涉农8区按每区20万元标准奖补。 第四条 项目及经费管理 1、承办单位在规定时间内进行项目方案申报，申报时间为上半年4月20日前，下半年9月20日前。项目方案应包含培训目标、培训对象、时间安排、师资选聘、课程设置、培训形式、培训学时、组织管理、经费预算和效能预期等。市教育局组织专家，对项目方案进行审核，形成项目审核意见，下达项目承办单位。项目承办单位根据意见完成方案修正后再上报。 2、项目承办单位按核定后的实施方案启动培训工作。项目实施过程中，不得随意变更课程设置、师资构成和时间安排，确保培训质量。 项目承办单位要确定项目负责人，配备专职项目管理人员；为项目制订完备有效的教学管理制度、培训质量监控机制，并形成完整的过程性档案。 3、项目承办单位要制订学员管理制度，按规定及时组织学员进行网上报名，对学员培训严格考勤，并及时反馈培训效果，培训结束后及时向学员所在区、学校告知学员培训情况。 4、