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企业人力资源管理师国家职业资格培训辅导（三级） 主讲：齐才 考试答题技巧 为了能够对大家有所帮助，但愿对大家的考试有用 1、 理论考试部分，由于有职业道德，共计25分的题目，一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题一定要冷静。和高考一样，会有一些题目的问法有些特别，所以一定要看清题目。 2、 对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，这个时候，在回答问题时，首先要站在保护劳动者利益的角度（《劳动法》是有偏向性的），然后再从法律 的角度考虑，最后从企业的角度出发，不过提醒大家的是，同样要审题严谨 。 3、 对于理论部分，应该是单项选择60道题，多项选择30道题，判断正误10道题，每道题目1分，共计100分，最后要折算成80分。 4、 这个部分的题目，就看您的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要 5、 最后，是技能部分的考试。技能部分包括概念题目、简答题目、计算题目、方案设计题目、论述说明题目等五种题型。请您一定要记住，审题同样很重要。 6、 计算题目，关键的核心是在审题严谨的基础上面计算准确，这当中，个人所得税的计算、培训效益分析的两个公式、招聘与配置汇报计算的七个指标、岗位分析技术的应用等计算 比较重要，因为教材中的计算题目是有限的； 7、 对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的条条框框。例如，设计招聘申请表，六个要素是核心，而每个要素中的具体项目是次要，所以，在设 计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等； 8、 对于论述题目，和方案设计题目一样，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来，因为老师阅卷的时候，是看 你有没有说出这些东西。另外，对于步骤，如果可以，请您尽量使用流程图来表述，这样不仅清楚，更有利于老师“悦”卷，就有可能得到高的分数。 人力资源测试题 一、?单项选择题(1?x?13?=?13分)：1_______??2_______??3_______??? 4_______??5_______??6_______?? 7_______??8_______??9_______?? 10______??11_______?? 12______??13_______ 1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有：A、经济性??B、社会性??C、稳定性??D专业性 2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点：A、人力资源管理改革的市场取向??B、人才受重视C、收入与绩效挂钩??????????????? ?D、分配差距减小 3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚：A、安全型??B、创造型?????C、管理型????D、技术成功型 4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于?A、拉大收入差距?? ?B、收入平均??? C、重点激励管理层?? D、以上都不是 5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用 以下哪种考核方法最合适： A、目标管理??B、关键事件法???C、标尺评价法???D、排序法6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为： A、任务???B、工作要素?????C、职责?????D、职务7、下列哪种方法属于定量工作分析方法： A、工作日记法???B、问卷法???C、访谈法?????D、PAQ法8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法： A、转换比率分析法???B、马尔科夫分析法?? ? C、人员接替法??? D、技能清单法9、工资发放以何为依据? A、工作说明书???????????????B、阶段性绩效考评结果 C、员工需要????????????????? D、员工在企业中的重要程度 10、关键业绩指标法主要考察员工的?A、能力???B、行为方式??C、行为结果????D、知识含量11.?下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？?A?预测未来的人力资源供给B制定能保障人力资源供给的政策和措施C供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新 12.?企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 A、人力资源的获得成本 B、人力资源的开发成本 C、人力资源的保障成本 D、人力资源重置成本13、德尔菲法的特点是： A、?专家联名提案 B、?专家们背靠背发表意见 C、?专家们相互交流 D、?专家们面对面交谈