员工固定劳动合同范本.docVIP

员工固定劳动合同范本 　　 　　根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了固定加班费后，仍有权依据实际加班时间，主张支付加班费差额。 　　 　　编号：__________ 　　 　　甲　方：__________ 　　 　　乙　方：__________ 　　 　　签订日期：__________年__________月__________日 　　 　　北京市劳动和社会保障局监制 　　 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　 　　一、劳动合同双方当事人基本情况 　　 　　第一条　甲方 　　 　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________ 　　 　　注册地址__________ 　　 　　经营地址__________ 　　 　　第二条　乙方性别__________ 　　 　　户籍类型(非农业、农业)__________ 　　 　　居民身份证号码__________ 　　 　　或者其他有效证件名称__________证件号码__________ 　　 　　在甲方工作起始时间__________年__________月__________日 　　 　　家庭住址__________　　　　　　　　邮政编码__________ 　　 　　在京居住地址__________　　　　　　邮政编码__________ 　　 　　户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇) 　　 　　二、劳动合同期限 　　 　　第三条　本合同为固定期限劳动合同。 　　 　　本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。 　　 　　三、工作内容和工作地点 　　 　　第四条　乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 　　 　　第五条　根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 　　 　　第六条　乙方工作应达到________________________________________________________________________标准。 　　 　　四、工作时间和休息休假 　　 　　第七条　甲方安排乙方执行工时制度。 　　 　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________ 　　 　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 　　 　　第八条　甲方对乙方实行的休假制度有__________________________________________________________________________________________________ 　　 　　五、劳动报酬 　　 　　第九条　甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元或按_________________________________________________________________________________________________执行。 　　 　　乙方在试用期期间的工资为__________元。 　　 　　甲乙双方对工资的其他约定___________________________________________________________________________________________________ 　　 　　第十条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__________元或按 　　 　　________________________________________________________________________________执行。 　　 　　六、社会保险及其他保险福利待遇 　　 　　第十一条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 　　 　　第十二条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关