“插队”怀孕被解雇？细数那些奇葩的职场规定!.pdfVIP

“插队”怀孕被解雇？细数那些奇葩的职场规定！ 不知道女职工们有没有遇到这样的情况， 当你通过面试准备上班时， 公司的 HR一本正经地通知你，我们公司规定了，新入职的女职工 3 年内不可以要小孩， 希望你遵守！第一次听到这种操作的时候，内心是 WHAT！说啥呢？分分钟想把 这款法条甩在你 桌上。来，先奉上《妇女权益保障法》第 27 条：任何 单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工， 单方解除劳动 （聘用）合同或者服务协议。 懂了吗？公司这样制定规章制度是不 合法的！ 可惜，很多公司没有意识到规章制度制定要做到内容合理合法， 程序合 法的要求。 任意为之。 比如前段时间引起广大群众热议的事件： 一名女教师因插 队怀孕被单位辞退事件。 这件事的经过大概是， 某单位制定了规章制度， 对其下属幼儿园申请生育二 胎的女职工进行综合考评打分， 并根据得分的高低排队， 确定怀孕顺序， 违反规 定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位辞退。为此，这名女职 工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。 最终法院判决单位赔偿这名女职 工 59752.2 元。 该单位的做法明显侵犯了女性的生育自由权， 最终也是以赔偿该女职工作为 收尾。所以，公司在制定规章制度的时候千万不能任性。现在带大家来盘点下， 较为常见的，带有一定奇葩属性的，根本就不受法律保护的规章制度。 NO 1：入职满 1 年才为职工办理社保 有些“不正经”的公司，会向员工提出：我们公司规定了，只有你入职满一 年，我们才会为你缴纳医社保。 还美其名曰地告诉你， 这是为了防止你随意跳槽 而设置的。对于此种说法只能说很服气了。这些公司可能不知道，根据《社会保 险法》的规定， 公司应该在员工入职后的 30 日内为其缴纳社保。 根据这条法律， 公司在试用期就要为员工缴纳社保了， 入职满一年才办理社保的， 妥妥是违法了 ! 易法通 —— 法律大数据行业风控专家， 10 多年的沉淀，数百万的法律咨询服务数据 丨 越沉淀，越专业 NO 2：禁止同事间谈恋爱 是不是莫名觉得很眼熟。 没错，这款规定在一些电视剧里会设置成剧情播出。 只是电视剧里一般不告诉我们， 这条规定合法不？答案肯定是： 不合法！ 让我们 一起翻翻《婚姻法》法条：禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。也 就是说婚姻双方之间可自主结婚或离婚，任何单位和个人均不得以任何形式干 涉。公司若是有这条规定那妥妥是违法的！ NO 3：未提前三十日通知（试用期三日）单位而离职的，需赔偿很多钱 这条规定有些公司会认为是员工有错在先，自己要求赔偿很合理的。但是， 实际操作是这样的：若是因员工的离职有给公司造成损失的， 公司可以要求赔偿， 但要是员工没有造成任何损失，要求赔偿是不是太苛刻了呢？ NO 4：离职员工的工资、经济补偿金等推迟一个月发放 根据《劳动合同法》的规定，公司在员工办理离职事项时，应一次性给员工 结算工资。对于这种“押工资”的做法在司法实践中得不到支持的。 NO 5：收取罚款规定 公司可以对员工进行罚款的法律规定，早在 2008 年就被废止了好吗？清醒 点老板们！ 现在有权依法进行罚款的只有行政机构。 提醒各位， 不要乱规定罚款 事项，因为将面临的不仅是该条约无效，还可能因为违反《劳动合同法》第二十 六条，被认定属于“违反法律、行政法规强制性规定的“情形，员工可以此为由 离职并获得经济补偿金。