劳动合同签订法律实务.docVIP

劳动合同签订法律实务 　　 申请仲裁时效：一般时效期间为一年，特殊时效不受一年期间的限制。案例一：某公司自20XX年1月1日招用员工甲，一直未与甲签订劳动合同，20XX年11月，甲离职，要求该公司支付未签订劳动合同的双倍工资。请问,公司是否应当支付双倍工资?应该支付几个月的双倍工资? 　　 ?案例二：某公司自20XX年3月招用员工乙，20XX年12月辞职，一直未签订书面劳 　　 动合同，员工乙申请劳动仲裁，其中之一要求公司支付20XX年1月至20XX年12月的未签合同的双倍工资。请问,公司是否应当支付双倍工资??案例一 　　 ?某服装设计有限公司经过面试、口试、笔试后，决定招用王女士。王女士提出签订 　　 3年期的劳动合同，公司人力资源经理却对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订6个月的试用合同，试用期过后且合格者才能签订正式的劳动合同。 　　 ?请问，该公司的做法是否可以？?案例二 　　 ?李小姐在某公司担任销售工作，销售业绩很不错。李小姐与公司签订的劳动合同到 　　 期后，公司人力资源部通知李小姐：“由于你工作出色，公司决定与你续签劳动合同并升任你为市场主管。按照公司的规定，新上任人员必须有半年的试用期。”公司与李小姐重新签订了一份为期3年的劳动合同，并约定了半年的试用期。未曾想到，做销售是一把好手的李小姐在市场方面却英雄无用武之地，没有做出成绩