员工能力与素质评估学习课件演示课件.pptVIP

能力、素质与发展潜力评估 精选 工作绩效 组织能力 团队精神 职业道德 发展潜力 KPI关键业绩指标评价 特点：对现实的已发生的工作进行评价 目的：考核奖惩 个人能力指标评价 特点：依据在工作中表现的能力对其 未来的发展潜力进行评价 目的：岗位 提升 激励 全面发展 清晰公正的业绩评估分为对现实的业绩考评和对未来的能力评价两部分 精选 工作热情与积极主动性 自我管理能力 学习能力 组织能力 沟通能力 团队精神 组织能力、发展潜力、团队精神与职业道德是企业判断员工对未来潜在贡献的主要方面 组织能力 团队精神 发展潜力 职业道德 精选 其中，我们建议在发展潜力因素中加入可变项，这个可变项是以不同岗位所需的不同专业素质为基础的 工作热情与积极主动性 自我管理能力 学习能力 组织能力 沟通能力 团队精神 组织能力 团队精神 发展潜力 职业道德 专业能力 精选 我们建议由以下七种能力组成能力评估的基本因素 专业能力 沟通能力 团队精神 组织能力 自我管理能力 学习能力 工作热情与积极主动能力 精选 能力评分只能依据定性进行判断，定性的标准是企业公认的标准 ? ? A 工作热情与积极主动性 （成绩 1 – 5） 自评□ 经理评□ 1 2