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补签劳动合同是否有效 　　 　　补签劳动合同有效吗 　　 　　我于20XX年初到单位上班，公司一直没有与我签劳动合同也没有上保险，补签劳动合同有效吗。但有一份假合同，是公司自己造的假的。上面也没有我的签字。我见到的是复印件，盖的章是黑的（复印件），到今天20XX年我才知道公司有一份这样的合同。但是今天公司让我补签了20XX年全年的劳动合同，让写的日期是20XX年1月至20XX年12月。落款的日期也是20XX年1月。我当时不想签，但是公司领导硬逼着签。而且我只签了我的部分，公司要签的那部分他根本就没签。还有些附加的项他让我空着，不让划封线。就这样被软禁着签完了。结果他收起来了，也不签，也不给我一份。公司好多人都是这样***着补签的。请问这种情况下我还能拿到11个月的双倍补偿吗。我手里现在有那份先前我不知道的假合同的复印件。 　　 　　最佳答案合同是双方共同签字生效的，你先前的假合同没有你的签字；后来签的合同又没有公司的签字，这怎么能算是一份有效的合同呢？ 　　 　　你手上的假合同没有太大的意义。 　　 　　20XX年补签的合同，如果公司拿回去盖了章，就是一份生效的合同，假如你没有证据证明是***被签的，那么就说明你们是20XX年与单位签订了劳动合同，你将拿不到双倍补偿。 　　 　　除非你有足够证据证明你们是***被签的。律师：您好。我是05年11月在一家服装店上班，05年11月至08年7月没签合同没交保险，08年8月签合同1年10月交保险，09年9月至今年7月没签合同但交保险的，因租房到期（9月租房到期）老板7月中旬提前口头通知不做，补贴1000元结束，合同范本《补签劳动合同有效吗》。我们跟老板说依照劳动合同法要补偿，可能老板咨询律师，在8月6日补签09年的合同续签到20XX年，8月9日晚老板提前撤货，10日我被安排在另外一个店上班，9月5日老板即时口头通知我，说我跟不上现在的工作节奏（现在的店比原来的大）要辞退我，我说要有适应过程，工作做得不好的请指出，加以改进，但老板还是要辞退我，补偿2000元。问我结束还是再做两天，我当时没有准备，我要好好想一下，说再做两天，想好了以后我给老板打电话说我不做了。老板要我去办手续，我该怎么做？我想主张05年11月至08年7月的老板应缴保险，08年1月至7月没合同的双倍工资，违法解除合同的赔偿金，补签合同无效，09年9月至今年9月的双倍工资。 　　 　　江苏律师南通律师合同纠纷律师南通合同纠纷律师友情提醒：为表示对律师积极回复问题的感谢，如有满意答案请及时采纳。 　　 　　分享到： 　　 　　更多该咨询已过期，请解答最新法律咨询。最新法律咨询最新零回答咨询发表新法律咨询 　　 　　解答详情 　　 　　顾玲玲律师 　　 　　[江苏-南通] 　　 　　电话 　　 　　回复时间：20XX-9-914:35:31你这种情况下的双倍工资在南通的司法实践中是不会得到支持的；想要拿到赔偿金，你不能提出不做了，只有证明单位辞退你才可以，必须继续取证，你自己暂时不要有所行动，我建议你现在找个律师详细咨询一下下面的具体操作步骤，以便最大限度的维护你的合法权益。具体可来电咨询。 　　 ?