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劳动合同期限规定 　　 　　劳动合同规定的期限一般为几年?下面是整理的关于劳动合同的期限以及范本的相关内容，欢迎阅读参考。 　　 　　劳动合同的期限 　　 　　一.劳动合同的期限是多久 　　 　　为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。 　　 　　在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。 　　 　　在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。 　　 　　而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。 　　 　　因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。 　　 　　二、劳动合同的条款有哪些 　　 　　1.劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。 　　 　　约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况;也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据。 　　 　　对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求。 　　 　　这样，员工有违反职责的行为，就有明确的处理依据。 　　 　　2.劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则