原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
XXX股份有限公司
目 标 责 任 书
甲方：股份有限公司 领导者：
乙方：安全委员会 责任人：
时间：
一.目标指标
序号
指 标 名 称
权 数
（一）
主 项 指 标
100%
（二）
持续提高管理指标
100%
1
安全生产无火灾、机械设备事故或经济损失事故发生（每月处理五起隐患，重大事故否决项）
20%
2
安全生产无事故，无工伤损失，杜绝重伤以上事故发生(月度工伤每发生一起扣5分,重伤不得分)
20%
3
负责南、北区安全保卫工作，每月查处5起以上违纪行为
20%
4
进、出门制度健全，每月查处5起以上违规行为
10%
5
宣传党的方针和政策，组织开展各项活动，完成精神文明创建目标
10%
6
完善安全管理模式，实现安全生产管理创新
10%
7
月初制定现场环境整顿改善计划，月底提供现场环境整顿完成情况报告
10%
（三）
副总之间考核评分
100%
二．目标指标考核
1.主项指标考核得分根据各副总考核得分的平均数计算.
2.持续提高管理指标由分管领导根据实际完成情况考核.
三．经济利益和风险责任
责任方享有以下各种经济利益或承担风险责任：
责任人目标考核年薪60000元,其中责任人基础月薪按原副总计算方法预借。
1.月收入=基本工资+奖金
奖金=基数×岗位系数×[总公司当月奖金系数×10%+（月度主项指标综合得分×75%+持续发展提高管理指标综合得分×15%+副总之间相互评分得分×10%）×90%]
月度目标指标综合完成得分小于60分，按60分预算当月奖金。
2.年度收入：
2.1责任人主项指标完成年目标指标：
年收入=目标考核年薪×（年度主项指标综合得分×75%+持续发展提高管理指标综合得分×15%+副总之间相互评分得分×10%）
＋创新增量风险收入
2.2责任人主项指标未完成年目标指标：
年收入=目标考核年薪×90%×（年度主项指标综合得分×75%+持续发展提高管理指标综合得分×15%+副总之间相互评分得分×10%）＋创新增量风险收入
个人所得税自理，由公司统一代扣代交。
四．本目标责任书的规定，总公司对责任人经营管理工作进行检查和监督，年终对责任人进行审计考核后兑现。
五．本期内公司董事会根据责任人工作政绩与表现，或主项考核指标完成比去年同期下降，可有权随时解除本目标责任书、变更责任人或变更本目标责任书的有关内容。
六．本目标责任书一式三份，具有同等效力，领导者、责任人、企划处各持一份。
七．本目标责任书经签字后生效，期满自动终止。
领导者（签字）： 责任人（签字）：
文档评论（0）