- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
PAGE 8
办公室人员培训
一、培训对象
办公室主任、办公室文员、办公室前台文员、人力资源专员、培训教员,档案管理员
二、培训目标
第一条 提高员工的素质,加强管理水平。
第二条 提高专业技术、技能,优化专业技术、技能的结构。
第三条 有效地加速办公室工作环境和工作状况的调整及改良,提高工作效率,树立公司良好的对内对外形象。
第四条 了解人力资源的基本理念及对业务工作的作用和价值,提高总体人力资源管理水平。
第五条 要明确培训的意义与作用,如何加强与人沟通交际的能力,如何学会控制、调节自我紧张情绪的技巧,如何掌握培训需求分析的方法、课程设计的方法及技巧,了解课程编辑的技巧与常用方法。
第六条 了解档案管理的重要性,了解档案管理的方式与方法。
三、培训内容
第一条 岗前培训
公司情况介绍和企业发展战略、企业文化介绍、工作职责说明、各项管理制度和条例、劳动合同和福利薪资、及公司组织机构说明等;
第二条 岗位技能培训
1、各种办公软件的使用;
2、会议记录:主要包括会议记录的格式内容等;
3、公文写作与处理:主要针对办公常用的公文形式的格式和内容进行培训;
4、档案管理:人事档案、培训档案的收集、整理、分类、存放等方面,进行档案的信息化建设,制作电子档案等。
5、HR培训:招聘与配置、培训与开发、劳动关系培训等;
6、常见HR工作方法培训:人员供需预测、行为面试法、人才测评、提高企业培训有效性模型、案例分析法、人力资源配置等;
四、培训方式
内部培训、员工自我培训、员工相互培训等。
五、培训时间
具体由各单位负责人提报、人事办公室统一安排后呈总经理批准。
员工培训记录表
培训主题: 培训讲师: 培训时间:
序号
姓 名
部 门
职 务
培训中表现
考核结果
备 注
人事办公室: : 记录人:
员工培训费用审批表
培训课程名称
培训时间:
培训地点:
培训费用估算
培训费用项目
费用估算明细
教材费
元/本
讲师劳务费
元/时
讲师交通费
元/日
讲师伙食费
元/日
培训场地租金
/元
教学共组租金
/元
其他费用
/元
合计
/元
申请人(部门)
财务经理
总经理
员工培训反馈表
安绿的员工们:
感谢你们对安绿的支持。在本次培训即将结束时,请留下你们的宝贵意见,以帮助我们改进工作,谢谢!
说明:本表以无记名方式填写,请认真填写。判断各项评估内容,请在相应的方框内打“√”
日期: 地点:
评估项目
优
良
中
差
极差
培训组织
1
前期通知工作及时准确
2
培训实施井然有序
3
准备工作充分(环境、设备、资料)
培训课程
1
形式适合学习的需要
2
内容合理、实用,对自己有帮助
3
时间控制合理
培训讲师
1
教学态度(精神饱满、热忱,有号召力)
2
讲课技巧(生动、互动、引导、回馈)
3
知识丰富、条理分明、逻辑性强
4
课堂气氛控制及与学员之间的互动
二、您在本次培训中的最大收获是什么?
三、本次培训中那些模块对您最为有用?哪些是无明显用处的?
四、本次培训中哪次是您没听懂的?哪些是想进一步了解的?
五、您觉得本次培训存在哪些不足之处?
六、哪些方面的培训是您感兴趣而本期员工培训没有提供的?
员工外派培训管理协议
甲方:XXXX有限公司
乙方:__________
年龄:______性别:___
出生年月:________身份证号码:_________
学历: _____专业:________
家庭住址:_____________________
为提高员工的基本素质及职业技能,公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业,并按时返回公司工作,甲乙双方订立如下协议:
一、公司同意乙方赴学习专业
学习期自___年__月__日起至___年__月__日,实计为期 。
二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的培训机构及专业来学习。如需要变更,应事先通知甲方,并得到甲方的批准,否则以旷工论处。
三、乙方的学习时间,计入工作时间之内,按连续工龄累计。
四、学习培训期间的工资视情况按原工资的____%支付。
五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时,应接受甲方指令,终止学习,返回公司,并依有关规定处理。
六、乙方在学习期间,必须每隔1天向甲方书面报告一次学习情况,并附学校有关成绩等方面的记录。
七、乙方应自觉遵守培训机构的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到处分的,
1亿VIP精品文档
相关文档
最近下载
- 试论判例作为民法第1 条之习惯法 【台】吴从周教授 《台大法学论丛》第39卷第2期.pdf
- 民用建筑通用规范GB55031-2022(完整清晰版).pdf
- 【申报表】基于语言建构与运用的“读思达“ 教学法实践研究.doc
- 校园安全稳定工作“日报告、零报告”.docx
- 2024年深圳市高三年级第二次调研考试(二模)数学试卷(含官方答案).pdf
- 甲亢健康教育课件.pptx VIP
- 九下《出师表》文言文对比阅读35篇(含答案).pdf
- 小区智能化弱电系统维护工程报价清单.xls VIP
- 《中国行政制度史》.ppt
- 中国行业标准 NB/T 11118.5-2023煤矿综采工作面机电设备EtherNet/IP通信接口和协议 第5部分:供液系统设备数据表.pdf
文档评论(0)