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车间工人调配人员行为规范
1.工作内容与要求
1.1执行《企业工作标准》。
1.2根据国家和上级主管部门有关劳动力管理方面的方针、政策、法令、法规。拟定工人调配管理规定，严格调配程序。
1.2负责新工人的招收录用和分配工作。招收要符合国家政策，分配工作要按生产需要，首先满足一线生产岗位。
1.3负责自然减员补充、劳动力的余缺调剂和平衡工作。
1.4负责车间劳动指标卡的管理和核算工作，每年一季度结算上年度劳动指标卡。
1.5负责按规定属于工人管理的中专毕业生、技校毕业生、复员退伍军人的接收安置工作。
1.6加强基础工作。建立健全各种资料档案，资料档案要齐全、准确、规范化。
2.责任与权限
2.1对本岗位所进行的工作质量负责。对自然减员的补充，劳动力平衡有建议权。
2.2对各类工人安置工作的合理性负责。有权拒绝接收不符合国家政策规定和手续不齐全的各类工人。
2.3对新工人招收录用的质量和工作分配的合理性负责。对招收录用、分配方案有参与权和建议权。
3.考核与奖惩
3.1严格执行《企业工作标准考核办法》。
3.2按本部门工作标准考核细则逐条进行检查与考核。
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