2019年某公司考勤管理规定.doc

PAGE 1 考勤管理规定 （一）作息时间 1、公司实行八小时工作制，具体时间安排如下： 秋、冬季　 上午：8:00—12:00　　下午：13:0０—17:00 春、夏季　　上午：8:00—12:00　　下午：13:3０—17:30 2、 公司实行每周六天工作制，星期天休息。 3、 作息时间按季节调整，届时行政人事部将提前通知。 （二）考勤管理 1、公司实行信息化考勤管理。公司在前台设置指纹考勤机。行政人事部做好考勤记录的汇总统计和监督工作。月末汇总后统一公布考勤结果，员工若发现公布的考勤结果和本人的考勤有误，可到行政人事部核对，指出错误的地方，并提供有力的证据，若提供证据不足，行政人事部可拒绝更正； 2、公司员工除总经理可免打卡外，其他员工上下班必须打卡，每天两次，早上班和下午下班各打卡一次。 3、因公出差无法正常上（下）班打卡的，必须填写出差申请单，经部门领导签字确认，总经理批准后，可免予打卡；因公市区办事，无法正常上（下）班打卡的，必须填写外出登记单，注明办事内容和出去的时间，返回后及时补上回来的时间，但必须告知行政人事部；（特殊情况当时不能填写外出登记单的，事后第一时间须及时补办外出登记单），并经部门负责人签核确认，总经理签批后，由行政人事部备存，对不及时补办的，一律按旷工处理。 3、项目部所有员工的考勤，必须与公司的考勤一致。因工作需要同时在工地和公司上班的员工，分别由工地和公司双方考勤，月末两段考勤汇总作为本人当月的出勤天数。公司员工不论是在工地或在公司工作，都必须认真执行所在地的考勤，当从工地回公司期间，考勤不清或遗漏，事后一律不予补办。 4、行政人事部不定期的对员工考勤进行检查、监督，并及时向员工反馈考勤统计结果。 （三）迟到、早退处理 1、员工不按规定的作息时间上下班，视为迟到或早退。迟到（早退）5分钟以内不予计算；迟到（早退）6-15分钟，按15分钟计算；16-30分钟按30分钟计算；31-60分钟按1小时计算；迟到（早退）累计一小时者，扣发半日工资，以此类推。 2、在一个自然月份里，允许两次晚到（特殊情况），但必须事前向公司行政人事部电话请假并讲明晚到的原因。但晚到时间不得超过上班时间一小时，如果晚到超出上班时间一小时，那么超出的部分，按迟到计算。 （四）旷工 1、公司视以下行为为旷工： （1）未办理请假手续，无正当理由不上班的； （2）员工请假后的超假、续假未办理手续的； （3）上班时间未经批准，私自外出达一小时以上的。 2、旷工处理： 旷工半日者，扣发一天工资，旷工一天者，扣发两天工资，以此类推；连续旷工三天以上者，扣发当月工资。连续旷工五天以上或者一年内累计旷工超过十五天者，公司将给予辞退。 假期管理规定 （一）法定假日 公司员工均可享受国家规定的以下带薪法定节假日（共11天）： 1、元旦：一天。 2、春节：三天。 3、“五一”国际劳动节：一天。 4、“十一”国庆节：三天。 5、清明：一天。 6、端午：一天。 7、中秋：一天。 （二）事假 1、员工尽量在不影响正常工作的情况下申请事假； 2、员工请事假必须提前一天提出申请，填写请假单，经部门领导签字认可，总经理签批后方可请假。签批后的请假单及时交行政人事部备存； 3、请假期间必须保持通讯工具畅通，以便保持工作需要联系； 4、凡请事假者，扣发相应的请假天数工资。 （三）病假 1、员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经部门主管、行政人事主管、总经理批准方为有效，急诊病例，不能赶来公司，须上班前通知部门主管或人事主管，并在次日回公司补办休假手续，病假期间在考勤时连续计算，包括公休日和法定假日，病假按日工资50%扣除。 2、公司员工可享用带薪病假一天，超出部分按无薪假处理，此假期仅限于有病时享用，不可预提，过月自动作废。 3、员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班，需要住院或长期病休，经公司总经理批准，可按在本公司的工作年限给予3—6个月的医疗期，医疗期前三个月享有一定的比例工资，后三个月做无薪处理。 工作年限待遇 享受工资待遇 1—5年（含5年） 月工资的55% 5—10年（含10年） 月工资的65% 10—15年（含15年） 月工资的80% 15年以上 月工资的100% 4、医疗期满后仍不能上班工作的员工，公司可与其解除合同。 （四）婚假 公司员工本人结婚，可享受三天带薪婚假，婚假需提前30天申请，并向行政人事主管出示结婚证明副本。 （五）产假 工作满一年半的女正式员工可申请产假，产假期限为一个月，延期可按事假论。产假需三十天前申请，产假期间发放50%的工资。