劳动合同及实施条例对企业管理的影响和风险防范(PPT 146页).pptVIP

《劳动合同法》及实施条例对企业管理的影响和风险防范 第一部分 对企业人力资源宏观管理的影响 一、劳动合同法颁布实施对企业劳动关系的影响 1、劳动合同法是一部恶法么？ 2、现阶段我市劳动关系状况。 3、劳动合同法是否过度的保护了劳动者？ 二、劳动合同法是否增加了企业的用工成本 1、显性成方面 。 2、隐性成本。 3、违法成本。 三、劳动合同法，企业管理者应该选择应对还是规避？ 1、规避不是企业经营的良方，能规避的只有立法的缺陷。 2、和谐稳定的劳动关系是企业发展必要条件。 3、当前国家劳动立法倾向简析。 四、劳动合同法颁布实施对HR工作管理的影响 1、人力资源管理面临的压力和挑战。 2、HR必须正视劳动合同法和仲裁法带来的革命性的影响。 3、人力资源管理面临的现实经济和法律风险。 第二部分 一、劳动合同订立所遵循基本原则的变化和影响 A、《劳动合同法》规定： 第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 B、与原有的法律规定主要区别： 增加了公平和诚实信用原则。 C、风险提示： 1、劳动合同内容不合法或者显失公平。 2、劳动合同订立违反了平等自愿协商一致原则。 3、欺诈的情况下订立合同