100强化机制创新-大力推进企业党建工作.docVIP

强化机制创新 大力推进企业党建工作 机制建设是做好党建工作最基本的组织保证，制度先行是搞好党建工作的前提。在新形势下，进一步做好我们船舶运输企业的党建工作，必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，按照党章要求，坚持加强和改进新形势下党的建设的重要指导原则，着眼于继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进企业和谐；着眼于增强广大党员的使命感和责任感，突出重点、突破难点，全面推进党的思想建设、制度建设和反腐倡廉建设，不断提高党的建设科学化水平；为我们企业不断发展壮大提供坚强的思想政治和组织保证。 ? 一、坚持和健全民主集中制，积极发展党内民主????（一）坚决维护党的集中统一。教育广大党员时刻把企业放在心中最高位置，讲党性、顾大局、守纪律，坚持党员个人服从党的组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织，始终同党组织在思想上、政治上、行动上保持高度一致。建立健全定期检查和专项督查制度、纪律保障机制，提高执行力，坚决纠正有令不行、有禁不止、阳奉阴违行为。党员对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下可以向上级组织直至中央提出，但不得公开发表和散布同中央决定相反的意见。???? （二）坚持和完善党的领导制度。坚持党总揽全局、协调各方的领导核心作用。以明确责权为重点，健全企业领导班子配备改革后的工作机制，进一步完善党对企业领导的体制机制，及时研究并统筹解决企业在发展过程中遇到的各种难题，认真解决党员在工作中的遇到的问题，充分发挥党组的领导核心作用，牢牢把握“共同团结奋斗、共同繁荣发展”的主题。 （三）切实加强党内民主决策机制建设。坚决贯彻执行民主集中制原则和各项规定，根据党建工作新形势、新需要，不断完善“企业工作规则”，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。探索党委常委会讨论决定重大问题、重大事项票决制，坚持和完善党委常委会向全委会定期报告工作、通报工作并接受监督制度，充分发挥全委会的决策和监督作用。完善集体领导与个人分工负责相结合的制度。加强企业党委决策咨询工作,完善决策信息和智力支持系统，做好对重大问题前瞻性、对策性研究，发挥专家学者在决策过程中的作用，广泛听取企业员工的意见，不断加强党内民主决策机制建设。????二、深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍????（一）完善干部选拔任用机制。坚持德才兼备，以德为先，因才用人、以岗选人，使干部的才干与岗位更加适配。积极探索完善选拔任用干部的提名办法，扩大参与提名的范围、允许自荐和领导干部个人署名推荐等，促进优秀人才脱颖而出。健全干部考察制度，完善考察标准，强化经常性考察，注意延伸考察，更加注重从履行岗位职责、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德才。坚持企业党委全委会表决重要干部，逐步扩大表决范围；坚持企业党委常委会讨论任用干部票决制，探索实行差额表决。不断完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式。加强对干部选拔任用工作全过程监督，全面推行干部选拔任用全程记实制度，增强干部工作的透明度和公开性，提高选人用人公信度。坚持党管人才原则，创新人才工作机制，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，不拘一格选用人才，做到人尽其才、才尽其用。 （二）不断健全干部管理机制。积极探索建立健全符合科学发展观要求的考核、考察办法和评价机制，实行双向考核，把对党负责和对员工负责统一起来，试行分级分类的民主测评与民意调查办法，科学合理采集民意样本，客观公正地评价干部的功过是非与评定等级，强化考核结果运用，健全奖惩机制。积极探索建立健全干部退出机制，加大治懒、治庸力度，下大决心采取有力措施解决干部能上不能下、能进不能出、能奖不能惩的难题。坚持和完善干部交流制度，加大重要部门、关键岗位干部交流力度，探索建立干部职务与职级并行制度，实行干部职级与待遇挂钩，各级领导干部对管理权限内的干部，要坚持原则，敢抓敢管，一级带一级，一级抓一级，把从严管理干部的要求落到实处。????三、加强党的组织建设，不断夯实党执政的组织基础????（一）优化企业党组织建设。根据党建工作新形势、新需要，创新和规范基层党组织机构设置、职责分工、工作任务等。完善管理体制，强化管理部门的职责。注重健全完善企业党组织。切实做到哪里有党员，哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力，不断夯实企业的组织基础和员工基础，推进企业党建工作再上新台阶。????（二）积极推进企业党组织工作创新。根据党建工作新形势、新需要，创新和规范企业党组织工作内容、工作制度、工作措施。认真分析总结我们企业党组织建设的经验和薄弱环节，研究制定工作方案，规范组织、基础工作、基本条件，努力推进组织建设跨上新台阶。按照“有一个好班子、一个