劳动争议处理中的谈判跟抗辩(打印版)资料.pptVIP

劳动争议案件中的谈判与抗辩 主讲人：何力律师 北京市盈科律师事务所劳动人事部主任律师，北京市劳动与社会保障学会会员，致力于帮助企业应对劳动新法。 手机 E－mail:lawyerheli@163.com 欢迎来邮来电交流。 　案例：孙先生1998年6月进入北京某物业公司做电梯维修工。其工作全年无休。但10年来，公司却没支付过他任何加班费。2008年6月，孙先生向西城区劳动争议仲裁委员会起诉，要求公司支付其十年来法定节假日和双休日的加班费及经济补偿金15万余元。 请问： 法院判决： 北京市西城区法院一审判决物业管理公司支付该公司员工孙先生10年的加班费和25%的经济补偿金共计6万余元。 公司不服上诉到北京市一中院，北京市一中院维持了一审判决。 新法动态： 时效大大延长至一年。 而且，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但劳动关系终止或解除的，应当自劳动关系终止或解除之日起一年内提出。? 用人单位举证责任大大加重。 案件受理费降低到接近免费。 新法动态： 索赔额相对08年前增大 　　 未签订劳动合同的双倍工资、未签订无固定期限合同的双倍工资、违法约定试用期的双倍工资、加班费、违法解除的双倍经济补偿金……劳动合同法的惩罚性条款，使得十万元以上的劳动争议案件不再新鲜。 劳动合同法不断深入