金瀚科技期股激励制度.docVIP

PAGE 1 PAGE 1 金瀚科技期股激励制度 第一章 总则 一、目的 为了激励公司高级管理层努力工作，开拓进取，经营行为长期化，实现公司可持续发展，确保股东利益最大化，根据《山东金瀚科技发展公司章程》和政府有关法规，特制定本制度。 二、内容 （１）高级管理层界定和期股激励的基本思路； （２）期股的取得； （３）期股权利和期股转让。 三、批准和解释 （１）本制度由金瀚科技股东会批准后生效； （２）本制度由金瀚科技董事长解释。 第二章 高级管理层界定和期股激励的基本思路 一、高级管理层界定 本公司高级管理层包括： （1）董事会成员； （2）总经理班子（总经理、副总经理和总经理助理）。 二、期股激励的基本思路 （１）以金瀚科技业绩为基础，从税后利润中拿出一定的份额作为红利分配给高级管理层； （２）高级管理层获得的红利,三分之一以现金支付；三分之一按一定的价格购买本公司股份；三分之一由红利获得者自由决定是支付现金，还是按一定的价格购买本公司股份； （３）在一定期限内，高级管理层以红利购买的股份，只能享有分利权、投票权和继承权，不能转让； （４）高级管理层可以分期转让股份，实现收益。 第三章 期股的取得 一、红利的确定和分配 （一）红利总额的确定 本公司全体高级管理层享有的红利总额，以资产净利润率为基础，按以下办法确定： 资产净利润率 红利占当年税后利润的比率 ＜１０％ ０ １０％－１５％（不含） 4％ １５％－２０％（不含） 6％ ２０％－２５％（不含） 8％ ２５％以上 10％ （二）红利总额的分配 全体高级管理层取得的红利总额，按高级管理层当年各自所取得的除红利之外的报酬总额之比例进行分配，相关的计算公式如下： （1）单个管理者当年报酬总额＝岗位工资＋资历工资＋业绩工资＋董事津贴； （2）全体高级管理层当年报酬总额＝∑（单个管理者当年报酬总额）； （3）单位报酬红利＝当年红利总额÷全体高级管理层当年报酬总额； （4）某管理者当年红利额＝单位报酬红利×该管理者当年报酬总额。 二、期股的来源 本公司用于激励高级管理层的股份来源于以下几个方面： （１）本公司上市前，由股东会决定增资扩股，专门用于对高级管理层的期股激励； （２）本公司上市后，如果当年有配股或送股时，专门划出一部分用于对高级管理层的期股激励； （３）本公司上市后，如果当年无配股或送股计划，则由股东会专门为高级管理层期股激励所需要的股份做出增资扩股的决定。 三、期股的价格 本公司期股价格按以下办法办理： （１）本公司上市前，按年终每股净资产账面价值确定，每股净资产账面价值小于零时，由股东会确定每股价格； （２）本公司上市后，按当年本公司股票平均价格确定； （３）红利按上述价格折算为期股时，不足一股的，按一股折算。 第四章 期股权利和期股转让 一、期股的权利 本公司高级管理层获得的期股在转让以前享有以下权利： （１）与普通股相同的收益分配权； （２）与普通股相同的投票权； （３）与普通股相同的继承权。 二、期股转让 本公司高级管理层所获得的期股按如下办法转让： （１）高级管理层每年获得的期股，当期不能转让，在第二年和第三年可以分别转让１０％和１５％； （２）全部期股金额（账面价值）不足５万元的，不能转让； （３）高级管理层在离任的当期，不得转让期股；离任一周年后，可规转让其全部期股； （４）高级管理层离任前和离任后一周年内，其期股相关凭证由金瀚集团综合部保管。