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TheScientificApproachtoRecruitment
Whenit(20)toselectingcandidatesthroughinterview,moreoftenthannotthedecisionismadewithinthefirstfiveminutesofameeting.??Yetemployersliketo(21)themselvesthattheyarebeingexceptionallythoroughintheirselectionprocesses.Intoday’spetitivemarketplace,the(22)ofstaffinmananizationsisfundamentaltothepany’ssuccessand,asaresult,recruitersuseallmeansattheirdisposalto(23)thebestinthefield.
Onemethodinparticularthathas(24)inpopularityistesting,eitherpsychometrictesting,whichattemptstodefinepsychologicalcharacteristics,orability£aptitudetesting(25)aanizationwithanextrawayofestablishingacandidate’ssuitabilityforarole.It(26)paniestoaddvaluebyidentifyingkeyelementsofapositionandthentestingcandidatestoascertaintheirabilityagainstthoseidentifiedelements.
Theemploymentofpsychometricorabilitytestingasone(27)oftherecruitmentprocessmayhavesomemerit,butinrealitythereisnoreal(28),scientificorotherwise,ofthepotentialfutureperformanceofanyindividual.Theanswertothisproblemisexperienceininterviewtechniquesandstrongdefinitionoftheelementsofeachpositiontobe(29)asthewholerecruitmentprocessisbasedonfewrealcertainties,theinstinctivedecisionsthatmanyemployersmake,basedonaCTandthefirstfiveminutesofameeting,areprobablynolessvalidthananyothertoolemployedinthe(30)ofrecruitment.
21.Asuggest Bconvince Cadvise Dbelieve
22.Aworth Bcredit Cquality Ddistinction
23.Asecure Brelies Cattain Dachieve
24.Alifted Benlarged Cexpanded Drisen
25.Aprovides Boffers Ccontributes Dgives
26.AletsBenables Cagrees Dadmits
27.AportionBmember CshareDponent
28.Aextent Bsize Camount Dmeasure
29.Aoccupied Bmet Cfilled Dappointed
30Abusiness Btopic Cpoint Daffair
《Thescientificapproachtorecruitment》,招人的科学方法。这篇完型比较简单。完型填空也有两种题型,两种解题思路。一种是从意思上理解然后做出选择,一种是根据单词的用法。前者比较容易,后者很考验语言功底。
21题,理解上下文的意思。前面说招人时的决定一般是在五分钟以内做出的。但是雇
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