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《职务说明书》 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 48 页
************有限公司
职
务
说
明
书
目 录
行政部工作职责……………………………………………………………… 3
行政部职务说明书…………………………………………………………4—9
财务部工作职责………………………………………………………………10
财务部职务说明书………………………………………………………11—15
品保部工作职责………………………………………………………………16
品保部职务说明书………………………………………………………17—19
物流部工作职责………………………………………………………………20
物流部职务说明书………………………………………………………21—24
仓库工作职责…………………………………………………………………25
仓库职务说明书…………………………………………………………26—31
生产部工作职责………………………………………………………………32
生产部职务说明书………………………………………………………33—40
采购部工作职责………………………………………………………………41
采购部职务说明书………………………………………………………42—45
总经办工作职责………………………………………………………………46
总经办职务说明书……………………………………………………………47
行政部工作职责负责人：行政主管 部门：行政部 直属部门：总经办
行政部工作职责
负责人：行政主管 部门：行政部 直属部门：总经办
编 号
XZ-W-004C
版 本
C
修改状态
1
页 次
1/1
生 效
2009-05-01
1、职责和权限
1.1 物流分公司人力资源规划及行政后勤管理。
1.2制定物流分公司人事行政管理制度，完善和执行《员工手册》，检查和监督各部门执行规章制度的情况。
1.3奖励和惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。
1.4负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构的协调与沟通、政府文件的执行。
1.5建设、宣传并推广物流分公司文化。
1.6负责内部文件和外部文件的收取、编号、传送、归档。
1.7负责各项会议、培训、团体活动的组织。
1.8人员招募及聘用，组织并实施员工观察期、试用期考核。
1.9各类人事合同签订。
1.10人员培训：岗前培训、产品知识培训，素质培训，专业知识技能培训、物流分公司管理知识培训等。
1.11人员考勤管理。
1.12制定并不断完善薪酬和福利管理体系。
1.13人事任免、调动、晋级管理，建立员工晋升、职业规划等激励机制。
1.14人员档案管理及人事背景调查，建立公司人事行政资料库。
1.15建立人才储备库，做好物流分公司各类人才的选拔、培养及后备工作。
1.16负责员工的劳资纠纷事宜、各种投诉的处理及员工工伤事故的处理。
1.17公司各部门电话、电脑的日常维护、保养，确保正常运行。
1.18总务后勤事务，如宿舍和食堂、水电管理等。
2、部门组织架构
行政主管1人 行政专员1人 前台兼文控文员1人
保洁员1人 保安员4人 驾驶员2人
编 制
审 核
批 准
职务：行政主管 部门：行政部 直接上司：总经理
职务：行政主管 部门：行政部 直接上司：总经理
行政部职务说明书
行政部职务说明书
编 号
XZ-W-004C
版 本
C
修改状态
1
页 次
1/6
生 效
2009-05-01
1、职责内容
1.1负责对行政、人力资源、总务等工作的管理。
1.2组织制定并执行公司管理方面的各项规章制度，使各部门能各司其职、各尽其能，提高工作效率，严格按照《员工手册》，执行奖惩决定。
1.3各类合同、证件的保管。
1.4组织、筹备公司的团体活动和大型会议等。
1.5管理和监督公司车辆、资产等的使用情况。
1.6负责公司硬件环境的维护及5S工作的实施。
1.7制订并组织实施本部门工作计划，有效指导下属开展工作。
1.8组织制定人力资源规划，经公司领导批准后实施，建立人才梯队，作好公司各类人才的招聘、选拔及后备工作。
1.9拟定物流分公司培训计划,做好各种培训工作,对各部门的培训工作进行监督。
1.10制定合理的组织架构，根据用工计划组织招聘工作，负责办理调入、招聘、辞退、调出、停薪留职等手续。
1.11建立合理的薪酬制度，激励员工上进。
1.12建立和诣的劳动关系，多和员工沟通，避免劳资纠纷。
1.13执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人
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