各种面试方法详解.pptVIP

;面试方法分类; 无领导小组讨论 多对多的面试方法。类似考电影院分组做小品的方式，面试官给应聘者分组，给每个小组一个案例或一个题目，让大家进行讨论。讨论过程中，面试官不去干涉求职者，而是在旁边观察每个应聘者的表现，包括题目的沟通能力、组织能力、思维的逻辑性，总结能力、表达能力等;面试方法分类;什么是非结构化面试;面试官仅仅带着简历坐下来就开始和应聘者随意交谈 内容大多数根据面试官的兴趣和感觉随意变化 面试官依赖直觉或习惯来决定提出什么问题 面试提问一些没有准备的、猜测性的或主观性的问题 面试官通常根据前几分钟的印象就做出用人决策 ;非结构化面试;什么是结构化面试; 结构化面试 是指命题、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，也称标准化面试。 ;;结构化面试-流程;什么是情境面试法;情境面试 在情境性面试中，指面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。 ; 面试角色：人力资源部经理 直接上级：公司副总裁　　 公司技术副总裁王总找到你，希望就他当前工作中遇到的困惑寻求你的帮助。 他的一名秘书是公司3年前招聘的大学生，近期再次和他提到待遇问题，希望公司给她加工资。王总了解情况后发现，这名员工不但和他提了此事，还在其它部