2018年 下半年台湾省员工福利规划师考试题教学案例.docxVIP

1 2018年下半年台湾省员工福利规划师考试题 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在制定福利制度时，最适合选择标准化福利计划的企业是__。 A．处于初创成长期的企业 B．处于成熟期的企业 C．处于稳定期的企业 D．处于衰退期的企业 2.根据自愿保险的含义，对于投保人而言，其“自愿性”主要体现在____ A：期内发生式 B：期内索赔式 C：期满发生式 D：期满索赔式 3.再保险分出业务的管理属于____ A：承担保险责任 B：为再保险双方传递信息 C：代理检验、委托理赔 D：代理结算账务 4.__适用于分期交费的寿险合同。该条款的目的在于维持保险合同的效力，在保险费垫交期间保险合同仍然有效，但减少了保单的现金价值。因此，__必须经保单持有人同意，否则该条款不能生效。 A．自动垫交保险费条款 B．战争条款 C．保单贷款条款 D．不丧失价值条款 5. 下列属于财产保险基本险所承保风险的是__。 A．台风 B．盗窃 C．地震 D．雷击 6. __是赔偿的前提和基础。 A．规则 B．归责 C．造成损害 D．违反法律规定 7. 在团体保险市场上进行运作，必须制定一个明确清晰的运营战略。制定团体保险业务的运营战略必须考虑的问题有__：①团险业务在公司中