会计面试考试试题答案.docxVIP

会计面试 试题 一、选择题 （30分，每题6） 1、下列说法正确的是（??? ）。 A、相关系数为0时，不能分散任何风险 B、相关系数在0～1之间时，相关系数越低风险分散效果越小 C、相关系数在-1～0之间时，相关系数越高风险分散效果越大 D、相关系数为-1时，可以最大程度的分散风险 正确答案： D 答案解析 资产之间的相关系数越小，其组合的风险分散效果越明显。 2.甲市乙区税务所在一次执法活动中发现个体工商户王某存在偷税漏税行为，遂对其作出了罚款5000元的处罚决定，下列关于该行政行为的表述中，正确的是（　　）。 A.该处罚决定虽然合法要件有瑕疵，但属于有效行政行为 B.该行政行为属于可撤销行政行为；自被撤销之日起失去法律效力，撤销的效力可追溯到行政行为作出之日 C.该行政行为应予废止 D.该行政行为为无效行政行为 【答案】B 【解析】本题中，税务所超越权限（只能作出2000元以下的罚款）作出处罚决定，由于权限不合法，所以该行政行为是可撤销的行政行为。行政行为自被撤销之日起失去法律效力，撤销的效力可追溯到行政行为作出之日。（P17） 3、对企业预算的管理工作负总责的是（　　）。 A、董事会 B、预算委员会 C、财务管理部门 D、各职能部门 【答案】 A 答案解析 企业董事会或类似机构应当对企业预算的管理工作负总责。 4、对于预算执行单位提出的预算调整事项，企业进行决策时，应当遵循的一系列的要求，但不包括（　　）。 A、预算调整重点应当放在预算执行中出现的重要的、非正常的、不符合常规的关键性差异方面 B、预算调整方案应当在经济上能够实现最优化 C、预算调整事项不能偏离企业发展战略 D、预算调整重点应当放在预算执行中出现的非重要的、正常的、符合常规的关键性差异方面 【答案】： D 答案解析 预算调整重点应当放在预算执行中出现的重要的、非正常的、不符合常规的关键性差异方面，所以选项D不正确，选项A、B、C为正确答案。 5、下列关于企业预算执行考核的说法，不正确的有（　　）。 A、应当结合年度内部经济责任制进行考核 B、是企业绩效评价的主要内容 C、与预算执行单位负责人的奖惩挂钩 D、不能作为企业内部人力资源管理的参考 【答案】： D 答案解析 企业预算执行考核是企业绩效评价的主要内容，应当结合年度内部经济责任制进行考核，与预算执行单位负责人的奖惩挂钩，并作为企业内部人力资源管理的参考。 二、计算分析题 （40分） 甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为17%。甲公司的内部审计人员对其2017年的相关业务进行了内部审计，发现了如下几个问题： （1）12月1日，甲公司委托同为增值税一般纳税人的乙公司销售商品100件，商品已经发出，每件成本为55元（未计提存货跌价准备）。合同规定乙公司按每件80元的价格对外销售（不含增值税），甲公司按不含增值税的销售价格的10%向乙公司支付手续费，至2017年年底乙公司的上述商品尚未对外出售，甲公司的账务处理为：确认销售收入8000元，结转销售成本5500元； （2）12月10日，甲公司与丙公司签订协议，约定向丙公司销售100件商品，单位销售价格为200元（不含增值税），单位成本为150元（未计提存货跌价准备），开出的增值税专用发票上注明的销售价格为20000元，增值税税额为3400元，协议约定丙公司应于2018年2月1日之前支付货款，5月30日之前有权退回该批商品。商品已经发出，款项尚未收到。假定甲公司根据过去的经验，估计该批商品的退货率为10%，商品发出时纳税义务已经发生。至年末尚未发生退回甲公司2017年对该事项的账务处理为：确认销售收入20000元，并结转销售成本15000元； （3）12月31日，甲公司与丁公司签订协议，采用分期收款方式向丁公司销售一批商品。该批商品实际成本为15400元（未计提存货跌价准备）。协议约定，该批商品销售价格为20000元（不含增值税），分5次于次年起每年12月31日等额收取。合同签订当日，对外发出商品。2018年12月31日收取第一笔款项，在现销的方式下该批商品的销售价格为16000元。假定甲公司发出商品时，有关的增值税纳税义务尚未发生，在合同约定的收款日期，发生有关的增值税纳税义务。甲公司对该事项的账务处理为：确认销售收入20000元，并结转销售成本15400元； 要求：针对上述事项，逐项判断甲公司的会计处理是否正确，如果不正确，说明理由并写出正确的会计处理。 （答案中的金额单位用元表示） 【答案】 （1）事项(1)甲公司的会计处理不正确。 理由：支付手续费方式委托代销商品的，委托方应于收到受托方代销清单的时候确认收入，所以2017年甲公司不需要确认销售商品收入。 正确的会计处理为： 借：发出商品